…para ir abriendo el debate… (II)
Por que lo prometido es deuda continuo enumerando las recomendaciones que plantea el Informe Mujer y Ciencia, La situación de las mujeres investigadoras en el sistema español de Ciencia y Tecnología de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología para reducir las diferencias entre los sexos.
6.- Publicar y difundir las estadísticas y los indicadores anualmente.
7.- Garantizar, salvo justificación excepcional, la presencia de al menos el 40% de cualquiera de los dos sexos en los comités de evaluación y órganos de selección y promoción de personal.
8.- Garantizar la equidad en los procesos de selección y adjudicación de recursos, haciendo públicos los comités asesores y evaluadores, así como los criterios a aplicar.
9.- Exigir que las mujeres estén adecuadamente representadas en los comités de organización o coordinación de congresos, cursos, ciclos de conferencias y de cuantas actividades financien -parcial o totalmente- las administraciones públicas e instar al sector privado a seguir esta pauta.
10.- Reforzar los mecanismos de conciliación entre la vida profesional, privada y familiar con horarios flexibles servicios sociales públicos para el cuidado de personas dependientes, e incentivos fiscales que favorezcan estos mecanismos.
¿Qué más se os ocurre añadir para enriquecer tales recomendaciones?
Me parecen muy interesantes las recomendaciones que plantea el Informe de Mujer y Ciencia, referentes a la situación de las mujeres investigadoras en el Sistema Español de Ciencia y Tecnología para reducir las diferencias existentes entre sexos.
Todas estas recomendaciones estan muy bien escritas sobre un papel, pero a donde tiene que llegar es a la calle, donde la gente de a pie se concience de que cuenta con estas recomendaciones, ya que pienso que la gente a la cual van dirigidas las medidas, normas, etc son las últimas en enterarse y por lo tanto en aprovecharse de las ventajas que les brindan.
En mi opinión, las empresas no invierten suficiente capital en este sector, ya que al parecer no consideran importante este tema tan importantísimo, y prefieren invertir su dinero en otras cosas que a la postre le aporten más dinero.
De estas recomendaciones, yo destacaría que cada año, cuanto menos, se publicaran y así se diera a conocer los desquilibrios tan grandes existentes entre hombres y mujeres en este ámbito, Otro punto significativo, sería el de garantizar la equidad en los procesos de selección y adjudicación de recursos, haciendo públicos los comités asesores y evaluadores, así como los criterios a aplicar, para que las mujeres puedan competir en igualdad de condiciones y de forma justa, sin distinciones por sexo.
Pero el punto más significativo es, el de reforzar los mecanismos de conciliación entre la vida profesional, privada y familiar con horarios flexibles servicios sociales públicos para el cuidado de personas dependientes, e incentivos fiscales que favorezcan estos mecanismos, para que de esta forma la mujer pueda desarrollarse como persona en igualdad de condiciones, y pueda trabajar sin agobios.
En principio no incluiría nada más, unicamente emprendería las medidas necesarias para que estas recomendaciones se lleven a cabo.
http://www.csic.es/mujerCienciaInformes.dohttp://www.csic.es/mujerCienciaInformes.do.
http://www.oei.es/noticias/spip.php?article1310.
http://www.unizar.es/igualdad/doc/mujer_y_ciencia.pdf.
Es innegable que la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología tiene un papel muy importante para todos los científicos y en especial para las mujeres científicas. Sus recomendaciones son muy buenas y están perfectamente estructuradas, el problema es que sólo son recomendaciones, y una cosa es que se diga q podría o debería hacerse y otra que finalmente se haga o no.
Garantizar la equidad en procesos de selección es una medida estupenda, ya que sabemos que en función de quién sea el seleccionador, el porcentaje de mujeres aceptadas, baja mucho.
Yo creo que todas las medidas propuestas son buenas, sobretodo hacer públicos los datos que existen para que todos reflexionemos sobre la situación actual, ya que esconderla solo anima a continuar en la tónica actual.
Los premios que otorga la FECYT a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres investigadores es una medida estupenda de concienciación también ya que en el fondo yo creo que lo más importante es la concienciación de todos y cada uno de nosotros. Y de esta concienciación surgirá la conciliación y la paridad y el reconocimiento.
http://www.fecyt.es
http://www.becasesof2008.fecyt.es/
http://www.entretodas.net/premio-fecyt-a-la-promocion-de-la-igualdad-en-el-conocimiento/