Mujeres en la alta dirección
En este mes, la Unidad de Mujer y Ciencia (UMYC) del Ministerio de Educación y Ciencia, organiza unas Jornadas sobre la carrera profesional de las mujeres en la alta dirección, en la Empresa, la Administración y la Universidad.
Ayer, tuvo lugar la Jornada referente a las mujeres en la Administración pública. ¿cómo se llega al nivel 30?. En el caso de la Administración, la promoción se rige por reglas y procedimientos que son de carácter general, y por tanto, no deberían encontrarse muchas diferencias en los porcentajes de hombres y mujeres que acceden a puestos de alta responsabilidad (niveles 28 - 30). Sin embargo, las cifras facilitadas en la Jornada, desvelaban que en los niveles más altos la proporción de mujeres decrecía comparada con los porcentajes en niveles inferiores.
El dato positivo es que los porcentajes de mujeres en niveles altos de la Aministración y susceptibles de ascensos al nivel 30, son mayores en el rango de edades hasta 40 años comparados con edades mayores, donde la presencia femenina decrece fuertemente.
Una de las razones apuntadas para explicar estos datos es que son las propias mujeres las que rechazan los puestos de responsabilidad o que se autolimitan en sus ambiciones profesionales, para no descuidar aspectos familiares o personales. Sería necesario poner en práctica de verdad los planes de conciliación de vida familiar y laboral, ayudas a cuidado de hijos, etc. de las cuales se beneficien tanto los hombres como las mujeres que lo necesiten.
Se habla de que hay que dejar libertad de actuación a las mujeres para que decidan si merece la pena ascender o no. Pero es cierto que se pueden tomar decisiones más acertadas y satisfactorias si se toman medidas que permitan conciliar los diversos aspectos de las personas.
Este es un extremo a considerar, en dias sucesivos se considerarán otros aspectos.
Este artículo me ha parecido muy interesante, la verdad como la mayoría de los artículos del “blog de mujer y ciencia”(no es por peloteo, lo pienso así realmente), por que considero que es importante que el Ministerio de Educación y Ciencia organize unas jornadas referentes a la carrera profesional de las mujeres en la alta dirección tanto de empresas, como de Administraciones y Universidades.
Utilizando como referencia la Adminitración Pública, el porcentaje de mujeres con respecto al de hombres en puestos de alta responsabilidad dentro de la Administración Pública, evidencian gracias a los datos facilitados por esta Jornada que en estos niveles la proporción de mujeres decrece, comparada con los porcentajes de mujeres en los niveles inferiores.
Una de las razones apuntadas para explicar estos datos es que son las propias mujeres las que rechazan los puestos de responsabilidad o que se autolimitan en sus ambiciones profesionales, para no descuidar aspectos familiares o personales. Sería necesario poner en práctica de verdad los planes de conciliación de vida familiar y laboral, ayudas a cuidado de hijos, etc. de las cuales se beneficiarian tanto hombres como mujeres que lo necesiten.
Me parece un dato a tener encuenta y sobre el que todos tendriamos que pararnos a reflesionar e intentar buscarle una solución , la mujer debe contar por parte de las Administraciones con unas medidas que la permitan desarrollar una vida normal( ser madre, esposa etc) y desarrollarse como persona, por que la mujer también es una persona con unas metas profesionales a desarrollar, que no deben ser menospreciadas sino tenidas en cuenta.
Desde aqui animo a todas las mujeres a que luchen por ser reconocidas y tenidas en cuenta en este ámbito tan delimitado por el sexo masculino.
http://www.eoi.es/nw/Multimedia/banner/07-11-07_programamujeresaltadireccion_programacompleto.pdf.
http://www.abc.es/hemeroteca/historico-26-11-2007/abc/Sociedad/mujeres-en-la-alta-direccion-un-camino-largo-y-plagado-de-obstaculos_1641423981675.html.
http://www.aprendemas.com/Noticias/DetalleNoticia.asp?Noticia=2860.
http://www.fororecursoshumanos.com/?p=999.
Es una realidad, cada vez más y en mayor número somos las mujeres que nos hemos incorporado al mundo laboral, estando en poder de una alta cualificación, pero el porcentaje de mujeres que llegamos a altos cargos sigue siendo bajo. Es cierto que en la Administración pública el camino para alcanzar estos cargos es el de méritos propios y no por elección, al contrario que en la empresa privada. Ante todo se tiene que valorar la preparación profesional de la persona, independientemente de que sea hombre o mujer. Pero ¿Por qué las mujeres cuando estamos a punto de romper ese techo de cristal, damos un paso en seco? La respuesta es que las mujeres nos detenemos y pensamos que es lo que no queremos perder, tenemos que optar entre trabajo y familia y llegamos a la decisión de renunciar a ese cargo directivo que nos quitará tiempo libre para nosotras, para los hijos, pareja y familia.
Las mujeres aún somos conservadoras, nosotras mismas nos excluimos del sistema de los altos cargos. Las nuevas generaciones deben cambiar las “costumbres”.
SOLUCION: al igual que se lucha y se avanza muy deprisa en la incorporación de la mujer al espacio público se avanza poco en el camino de los hombres hacia la vida familiar y doméstica. Campañas publicitarias reiteradas serían necesarias para que la pareja comparta en igualdad de condiciones vida profesional y personal. La “costumbre” da privilegios y la sociedad está encasillada en roles, hay que fomentar tanto medidas concretas en la empresa, como iniciativas para la concienciación social. Hay que potenciar la igualdad a partir de la coeducación y en el futuro cualquier trabajo será realizado indistintamente por un hombre o una mujer.
http://www.universia.es/portada/actualidad/noticia_actualidad.jsp?noticia=81883
http://www.universia.es/portada/actualidad/noticia_actualidad.jsp?noticia=81883
http://www.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=iberlex&id=2007/06115
Me parece muy interesante este artículo, así como el comentario de Brujiya que pone sobre la mesa un factor muy importante que no debemos pasar por alto: el autodescarte de las mujeres que consideran que no puede dedicarse a puestos de alta responsabilidad. Realmente aquí estamos ante una decisión personal de las mujeres, pero deberíamos preguntarnos, en primer lugar, si es absolutamente inevitable que una mujer para ocupar un alto cargo deba renunciar a su vida personal y familiar, si es una exigencia insalvable, si así fuese, deberíamos pues pasar a cuentionarnos la respuesta que las autoridades deben dar a dicha situación.
Esta respuesta debe ser real y efectiva. De nada vale imponer cuotas en la administración para los altos cargos cuando, bajando a niveles de secretarios de estado y secretarios generales es una misión imposible encontrar una mujer. Por ello se deben llevar a cabo medidas y políticas que favorezcan de una forma natural la inserción de la mujer en las altas cotas de poder, haciendo compatible la vida familiar y la laboral, garantizando la igualdad de salarios y persiguiendo a los infractores. Solo así se logrará que una mujer vea posible y factible llevar adelante su carrera profesional sin descuidar la vida familiar.
http://www.aprendemas.com/Noticias/html/N2199_F18042007.HTML
http://wonkapistas.blogspot.com/2005/12/discriminacin-salarial-de-las-mujeres.html
http://www.universia.es/portada/actualidad/noticia_actualidad.jsp?noticia=81883
Como ya habeis indicado es un articulo interesante dado hoy en día Las Universidades se llenan de jovenes mujeres, con ganas de aprender y sobre todo por una misma , coger los máximos de conocimientos para poder desarrollar la actividad y enfocar su futuro profesional, pero a pesar de todo son pocas las que llegan a puestos de alta responsabilidad y las que llegan deben apuntar muy alto y demostrar más que los demás para que al final reconozcan sus méritos.
Las empresas practican la igualdad de oportunidades , pero solo en la teoria dado que en la practica es muy diferente y la realidad es que a igual de condiciones la mujer económicamente , sus ingresos son inferiores .
La mujer que ocupa un alto cargo , en la mayoria de las veces debe renunciar a su vida personal y familiar, dado que a veces nos encontramos con profesionales y cuando les preguntamos por su vida social, nos indican que debido a su profesión no pueden tener , maridos o hijos .
ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/spain/docs/05062002_programme_es.pdf
http://nextwave.universia.net/mujeres-cientificas/MC5.htm
http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/278/27800612.pdf
Conciliación de la Vida personal y profesional, es el eterno debate de la sociedad moderna. De su verdadero desarrollo depende el éxito del nuestro sistema.
Nos hemos dotado de un sistema de libertados en el que la igualdad total entre hombre y mujer se hace imprescindible para la justicia social.
El principal problema se nos plantea cuando hemos de tener en cuenta la Conciliación de la Vida personal y profesional, es decir, cuántas horas diarias y en qué horario el trabajador ha de desarrollar su labor, y cuánto tiempo le resta para compartirlo con la familia/amigos.
Ésta es la verdadera conciliación, pero no se auguran buenos tiempos, sobre todo teniendo en cuenta que la Unión Europea ya ha “coqueteado” con las 65 horas semanales aunque finalmente no haya salido a la luz en forma de Directiva Comunitaria.
La sociedad, formada por los agentes económicos (trabajadores y empresarios), han de aunar intereses muchas veces contrapuestos.
Plantear a un empresario que no podemos cubrir una jornada partida de mañana y tarde para poder ver a la familia, hoy en día nos supone ser candidatos al desempleo.
En el artículo se hace mención a la Función Pública. Como estudiante de Relaciones Laborales, puedo afirmar que si el Derecho Administrativo que rige la Función Pública y el Estatuto Básico de Empleo Público, suponen un problema para que puedan conciliarse de la Vida personal y profesional, imaginemos al resto de millones de trabadores que han de conciliar su vida personal y profesional vía Estatuto de los Trabadores.
http://www.aprendemas.com/Noticias/DetalleNoticia.asp?Noticia=2860
http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2286770
http://www.entretodas.net/2008/06/15/la-presencia-de-las-mujeres-en-la-alta-direccion-empresarial/
En la administración, en la política, en la universidad o en la empresa, la proporción de mujeres en puestos directivos sigue siendo mucho menor de lo que correspondería a su presencia profesional. La verdad es que la única excepción, por lo menos en nuestro país, es el gobierno de la nación, y solamente él, porque el resto de los órganos directivos de la administración están muy lejos de la paridad.
Un dato que llama bastante la atención es que mientras que la tasa de actividad femenina es superior al 40%, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección, tanto en el sector público como en el privado, no llega al 17%. Y si nos fijamos en las 50 principales empresas españolas, las mujeres presidentes o miembros de Consejos de Administración no llegan al 5% del total. Hay dos opiniones que explican este hecho. Por un lado hay quienes sostienen que la razón está en una decisión de la mujer, que renuncia o limita sus ambiciones profesionales porque prefiere darle un espacio amplio en su vida a otras aspiraciones y ocupaciones, como por ejemplo sus hijos. Y en el otro extremo, están quienes defienden que, en su trayectoria profesional, la mujer se encuentra con un tapón que le impide ascender, porque los hombres no tienen ningún interés en compartir el gobierno de las empresas ni de las instituciones, y bloquean activamente, de forma consciente o inconsciente, el acceso de la mujer a puestos en los que sería una competidora. Si esto último fuera realmente así habría que plantear seriamente algunas medidas.
http://mujeresycia.com/index.php?x=nota/6947/1/los-mejores-y-peores-paises-para-las-mujeres-en-la-alta-direccion&target=1&hash=%0A2678ef54f1312fd3c8db3a1a8f92f5b2
http://www.excellentsearch.net/es/mujeres-en-los-consejos-de-administracion-y-alta-direccion/
http://www.fororecursoshumanos.com/?p=841