Curso on-line sobre “Cuestiones de género y aplicación de planes de igualdad”
Nos ha llegado esta información en un comentario:
CURSO ON LINE DE ESTUDIO COMPLEMENTARIO SOBRE ‘ CUESTIONES DE GÉNERO Y APLICACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EN EMPRESAS PRIVADAS’(Universidad del País Vasco)
Con ocasión del próximo comienzo del Curso de Estudio Complementario sobre ‘
“CUESTIONES DE GÉNERO Y APLICACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EN EMPRESAS PRIVADAS”, les informo que podrán acceder a la información relativa al mismo (plazos de pre-inscripción, programa, Plan Docente…) en la siguiente dirección:
http://planesdeigualdad.blogspot.com/
Se impartirá vía teleformación (on line) a través del Campus Virtual de la Universidad del País Vasco.
El número máximo de plazas ofertadas es de 60.
El plazo de pre-inscripción finaliza el día 20 de febrero del año 2008.
TITULACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA
• DIPLOMATURA (CUALQUIERA)
• LICENCIATURA (CUALQUIERA)
• EDUCACIÓN SECUNDARIA (E.S.O.)
• EDUCACIÓN PRIMARIA
• FORMACIÓN PROFESIONAL
¿ A QUIÉN VA DIRIGIDO ESTE CURSO ?
• Alumnado
• Personal docente (de Educación Primaria, Secundaria, Formación Profesional, Universidades)
• Profesionales diversos ( Juristas, Responsables de Recursos Humanos, Asesores de Empresas, Responsables de las diversas Áreas y Departamentos de la Administración Pública Estatal, Autonómica, Foral o Local, Responsables del diseño, gestión y ejecución de Políticas Públicas…)
• Responsables Sindicales y Representantes Unitarios (en aplicación de la Ley de Igualdad se condicionará la inscripción de los Convenios Colectivos en el Registro correspondiente al respeto de sus preceptos y de las cuestiones de género)
• Y cualquier persona en general que esté interesada en formarse en un nuevo yacimiento de empleo destinado a cubrir una demanda creciente de profesionales especializados que permitan a las empresas y Administraciones Públicas aplicar Planes de Igualdad que les permita aplicar la legalidad vigente y que les condicionará el acceso a programas de subvenciones, ayudas públicas, incentivos a la contratación, contratas y licitaciones públicas.
Les agradecería que nos ayudasen a difundir esta información entre todas las personas que estimen que puedan estar interesadas.
Les agradeceríamos igualmente que nos ayudases a difundir la información de este curso por tu Centro, Local de reunión o donde estimes conveniente si crees que puede resultar útil esta información para personas de tu entorno. Puedes para ello imprimir este Cartel y utilizarlo con este fin.
Muchas gracias. Un cordial saludo.
Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad del País Vasco
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
Sarriena, s/n
48940-Leioa (Vizaya)
E-mail: PLANESDEIGUALDAD@gmail.com
URL: http://planesdeigualdad.blogspot.com
Por mi participación como estudiante en el evento “Mujeres trabajan en ciencia” tengo que realizar 6 comentarios en el blog. Y me parece interesante poder comentar algo sobre la iniciativa de vuestro curso.
Creo que hoy en día, la discriminación por razón de sexo no existe de un modo llamativo en las instituciones públicas tal vez se note algo más en la empresa privada, aunque su desaparición es muy reciente.
La historia pone de manifiesto como las oportunidades de las mujeres han variado con el tiempo. Aunque la ciencia contemporánea aún continua empeñada en la tarea de identificar las diferencias sexuales en habilidades cognitivas, indicándonos una superioridad masculina en habilidad matemática y espacial y una superioridad femenina en habilidades verbales. Estas diferencias explicarían el escaso nº de mujeres en ingenierías o arquitectura, profesiones que requieren habilidad para las matemáticas y relaciones espaciales.
A través del rol de género, nos dicen como deben comportarse un hombre y una mujer en la sociedad, en la familia, en el sexo… Estos valores hacia lo masculino y hacia lo femenino se transmiten generacionalmente. La masculinidad tradicional nos habla de fortaleza física y espiritual, eficacia, poder, dirección y definición de reglas, valentía, independencia, seguridad y alejamiento del afecto y manifestación de sentimientos. La feminidad tradicional es sensibilidad, expresividad, generosidad y comportamiento menos competitivo.
El saber y el poder eran dos espacios a los cuales las mujeres no hemos tenido fácil acceso.
La liberación de la mujer y la salida al espacio social ha impactado la vida pública y privada. Esto ha llevado a rivalidad y desencuentro entre los géneros.
Hoy en día somos muchas las mujeres que acceden al poder en espacios públicos, es aquí donde encontramos nuestro verdadero proyecto vital, aunque a la vez continuamos nuestro desempeño en el ámbito privado con la autoexigencia que la cultura tradicional nos ha impuesto. Lo doméstico y lo privado ya no es el centro de la vida de la mujer y el hombre está empezando a comprenderlo aunque lo afronta con temor.
En definitiva, las mujeres tenemos que superar muchas barreras si queremos llegar y mantenernos en puestos de gran responsabilidad. Somos pocas las que llegamos a estos puestos, sin haber vencido muchas dificultades y las que llegan se ven presionadas a asumir el ROL MASCULINO, llegando a fracasar en la maternidad o relaciones personales.
Os deseo mucho éxito en el desarrollo de vuestro curso.
http://www.usc.es/smucea/Unidad-de-Mujeres-y-Ciencia-UMYC-Ministerio-de-Educacion-y-Ciencia
http://www.amecopress.net/spip.php?article476
http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/desarrollo_profesional/diversidad/es/desarrollo/1060576.html