Igualdad
Hace ya unos años, en la conferencia de abril de 1998 sobre mujer y ciencia que se organizó conjuntamente por el Parlamento y la Comisión Europea de Bruselas, estas dos instituciones manifestaron la necesidad de intensificar los esfuerzos para aumentar la presencia de las mujeres investigadoras en Europa. Esto significó por vez primera la incorporación en la historia de la política de investigación de la Unión Europea de una modesta línea de trabajo en el subprograma de actuación socio-económica del V Programa Marco de investigación científica y desarrollo tecnológico (1999-2002) y, además en una Comunicación y en un Plan de Acción de la Comisión Europea de febrero de 1999 que fueron apoyados inmediatamente por sendas resoluciones del Parlamento Europeo y de los estados miembros.
Desde entonces los avances han sido paulatinos y más visibles en los ámbitos legislativo y normativo que en la aplicación de medidas concretas a favor de eliminar cualquier tipo de desigualdad por razones de sexo en la ciencia y la tecnología, ya que es un camino largo y lento el que hay por recorrer.
En España contamos con la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) que desde su creación tiene abierta una línea de trabajo y reflexión sobre el papel de la mujer en las actividades científicas y tecnológicas en España cuyo propósito consiste en la identificación y análisis de los factores y circunstancias relacionados con su baja participación y liderazgo en el sistema de investigación científica, desarrollo tecnológico e innovación industrial. A pesar de todo ello, tal y como afirmó su presidenta Eulalia Pérez en el I Congreso Internacional “sesgo de género y desigualdades en la evaluación de la calidad académica” que se organizó el Observatorio para la igualdad de la UAB (Universidad Autónoma de Barcelona) aún hoy en día la desigualdad jerárquica es sutil, se va generando poco a poco y mantiene a las mujeres en los niveles más bajos de la jerárquica científica.
Es inadmisible que en el siglo XX aún haya testimonios como el de la socióloga María Ángeles Durán, la cuál en el foro de la innovación y la tecnología en Andalucia (Innovatec) en 2006 puso de manifiesto que en ese momento sólo un 18% del personal docente del Consejo Superior de Investigaciones Científicas al cuál pertenecía, eran mujeres. No se trata de cifras en el fondo, se trata de ver una realidad con la que se encuentra el personal científico y tecnológico de sexo femenino que además de llevar la mayor parte de la responsabilidad en el cuidado de sus familias, no se le reconoce esa tarea permitiéndole la conciliación de la vida laboral y familiar. Otros de los datos interesantes que se arrojaron en este foro, pertenecían a un estudio realizado por una importante multinacional farmaceútica en los cuáles se mostraba como un 88% de las personas que cuidaban a personas en situación de dependencia eran mujeres, perteneciendo el 12% restante al personal sanitario, y en el cuidado de enfermos de Alzheimer ésta proporción subiría hasta un 99,5% frente a un 0,5%, por tanto, imaginemos que ocurriría si parte de este trabajo por otra parte no pagado, se convirtiera en empleo pagado……..¿entonces veríamos eficientes productivas y capaces de un desarrollo extraordinario a las mujeres en ciencia?
Este año con motivo del Día Internacional de la Mujer en multitud de países grupos de mujeres pertenecientes a la ciencia, el arte, la tecnología, la política, etc. Se han reunido para reivindicar los derechos de la mujer en todos y cada uno de los ámbitos de la vida, pero especialmente han reivindicado ocupar el sitio que merecen en la ciencia y la tecnología.
Ya no se trata sólo de leyes, se trata de conseguir concienciar a toda la opinión pública: las empresas, los gabinetes, los trabajadores, los laboratorios y todos aquellos responsables directa o indirectamente. Y en el fondo se trata de educar, de hacer entender los valores de respeto e igualdad desde la cuna. El objetivo no es la paridad, el objetivo es la igualdad y conseguir que si alguien alcanza un puesto lo haga por ser el más válido, independientemente de su sexo.
http://www.uab.es/PDF/PDF_1197958952543_es.pdf
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/08/index.php?section=cultura&article=a04n1cul
http://www.oei.es/noticias/spip.php?article2183
http://andaluciainvestiga.com/espanol/noticias/11/conferencia_mujer_ciencia_2673.asp
http://www.fecyt.es/fecyt/home.do
Muy interesante tu post. Estoy convencido de que el problema de la discriminación debe resolverse desde abajo y desde el principio. Es fundamentalmente un problema de educación con ciertas dosis de machismo. A lo mejor por ello, por considerarlo machista, no puedo sin embargo apoyar inciativas como la Ley de Paridad que considero hacen un flaco favor a las mujeres presentándolas como tuteladas por los hombres que, caballerosos ellos, les ceden el puesto en plan paternal porque por sus propios méritos no podrían llegar nunca a ningún sitio. Esto perjudica a la mujer, máxime si la ciudadanía contempla como llegan a ser altos cargos por el hecho de ser mujeres. Por ello creo que deberían darse incentivos, una buena educación de base y una promoción verdadera, vigilar los escandalosos casos de discriminación, ¿como es posible que año tras años los diversos estudios demuestren que la mujer cobra menos que el hombre por el mismo trabajo y aquí no pase nada? ¿no deberían los empresarios que cometen tal injusticia acabar en un banquillo? Ese debería ser el camino… pero presentar a la mujer como incapacitada y necesitada de favores masculinos para llegar alto… me parece un camino equivocado… Saludos¡¡¡
Muy interesante tu post. Estoy convencido de que el problema de la discriminación debe resolverse desde abajo y desde el principio. Es fundamentalmente un problema de educación con ciertas dosis de machismo. A lo mejor por ello, por considerarlo machista, no puedo sin embargo apoyar inciativas como la Ley de Paridad que considero hacen un flaco favor a las mujeres presentándolas como tuteladas por los hombres que, caballerosos ellos, les ceden el puesto en plan paternal porque por sus propios méritos no podrían llegar nunca a ningún sitio. Esto perjudica a la mujer, máxime si la ciudadanía contempla como llegan a ser altos cargos por el hecho de ser mujeres. Por ello creo que deberían darse incentivos, una buena educación de base y una promoción verdadera, vigilar los escandalosos casos de discriminación, ¿como es posible que año tras años los diversos estudios demuestren que la mujer cobra menos que el hombre por el mismo trabajo y aquí no pase nada? ¿no deberían los empresarios que cometen tal injusticia acabar en un banquillo? Ese debería ser el camino… pero presentar a la mujer como incapacitada y necesitada de favores masculinos para llegar alto… me parece un camino equivocado… Saludos¡¡¡
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/nueva/Ley/Igualdad/impone/paridad/listas/electorales/elpporsoc/20060303elpepusoc_1/Tes
http://www.uv.es/csif/Mujeres%20directivas.doc
http://www.directivoscede.com/entidades/presentacion/?opt=0&entid=300
Resulta muy gratificante el poder informarse más sobre los trabajos de los organismos de la Unión Europea en relación al objetivo de conseguir una igualdad definitiva entre hombres y mujeres. Es cierto que a pesar de las medidas llevadas a cabo, los resultados no han sido tan satisfactorios como se habían planteado en los comienzos y ha sido como consecuencia de ello, la necesidad de crear leyes de discriminación positiva para conseguir definitivamente una concienciación social de la problemática existente por la discrimianción de género.
http://www.madrimasd.org/
http://nextwave.universia.net/mujeres-cientificas/index.htm
http://www.usc.es/smucea/Politica-cientifica-de-la-Union-Europea
Además teniendo en cuenta que el sector de la ciencia ha estado copado de forma mayoritaria por hombres, debido en cierto modo a una tradición, debido a que cuando las mujeres se incorporan a los estudios superiores la gran mayoría de ellas lo hacen en estudios de letras y una proporción muy baja se dedica a las ciencias. Actualmente las expectativas están mejorando, porque las aulas de muchas carreras de ciencias son ocupadas por un número superior de mujeres, a pesar de que aún las proporciones son algo desiguales.
Creo que por ello se debe incentivar a las jóvenes a perder ese miedo a las ciencias y a la tradición masculina, a partir del fomento y de dar a conocer la vida y obra de muchas grandes científicas que nos han dejado aportaciones muy importantes para la historia y la evolución de la sociedad.
Así pues en las próximas celebraciones del Día de la mujer debe intentarse la integración de la figura e imagen de la mujer científica y no siempre estar pendiente de la imagen de la mujer directiva, ejecutiva agresiva.
Estoy totalmente de acuerdo con el comentario de Germán Sánchez. La creación de leyes que favorezcan a las mujeres no hacen más que dar más importancia a su discriminación. Si dar importancia significara resolver el problema, bienvenida sea.
El problema es que no resuelve nada, se crean leyes, ministerios y medidas que nadie cumple. Las mujeres siguen por dejabo de los hombres, no se les permite conciliar la vida laboral y familiar, existe discriminación salarial, el mayor desempleo es femenino y la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica.
Si estas leyes dejaran patente una mejoría en la sociedad podriamos considerarlas válidas pero las estadísticas siguen siendo pesimistas en el lado femenino.
Estoy totalmente de acuerdo en que la educación es la clave para evitar estas barreras y así vovor en una sociedad igualitaria y no paritaria por favores que lo único que consiguen es menospreciar la condición de ser mujer.
http://www.20minutos.es/noticia/212492/0/ley/igualdad/mujeres/
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Congreso/aprueba/Ley/Igualdad/abstencion/PP/elpepusoc/20070315elpepusoc_2/Tes
http://www.psoe.es/ambito/saladeprensa/news/index.do?action=View&id=124449
Los datos de las mujeres proporcionados por la farmacéutica sin increíbles. Que ocupemos porcentajes del 88 y el 99,5 por ciento en trabajos no remunerados es una locura. Y el 18% de mujeres del personal docente del Consejo Superior de Investigaciones Científicas habla por sí mismo. Es cierto que se han producido avances visibles, sobre todo en el apartado legislativo, aunque algo ha cambiado también en ciertas empresas. Los gobiernos e instituciones correspondientes deberían empezar a aplicar de manera clara y decidida esas leyes. Es la única manera de avanzar con paso firme y de manera definitiva.
Desgraciadamente hoy en día se ha comenzado usando la paridad, y supongo que pronto tendrá que cambiar de nuevo a un modelo de igualdad. Desde luego que se necesita educación, pero es necesaria una reeducación muy profunda, posiblemente hasta dentro de una o dos generaciones no creo que pueda hablarse de igualdad real, cuando los pequeños que han nacido en estos tiempos, moverán el mundo con una mentalidad más abierta y tolerante.
http://platea.pntic.mec.es/~lgonzale/planteamientos/igualdad.html
http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/onu_fomenta_uso_tecnologia_catalizador_599841.htm
http://www.foroinnovatec.com/index.php?action=article&numero=5248