Becas para jóvenes investigadores ………¿Igualdad?
El Consejo Europeo de Investigación (ERC) es el cuerpo principal del Programa Ideas del VII Programa Marco que se puso en marcha hace un año con la idea de fomentar la investigación básica en la frontera del conocimiento e impulsar la excelencia en la investigación. Los solicitantes pueden ser investigadores de todo el mundo siempre y cuando lleven a cabo este proyecto en Europa y el consejo está formado por 22 científicos distinguidos. De las más de 9000 solicitudes 574 eran españolas (un 4%) superando la media comunitaria. De entre éstas el ERC ha concedido este año 24 becas del programa “Starting Grants” a grupos de investigadores españoles, siendo la media de edad 35 años y un 26% mujeres.
L’OREAL junto con la UNESCO en el ámbito del programa “For Woman in Science” financian 15 becas para promover a jóvenes mujeres pertenecientes a la UNESCO que estén contribuyendo al progreso de la investigación en las Ciencias de la Vida cuyas solicitudes podrán presentarse hasta el 8 de junio de este año. Estas 15 becas se distribuirán entre las regiones geoculturales del mundo hasta un máximo de 4 y los requisitos a cumplir son: tener una edad no superior a 35 años y ser investigadora en activo teniendo preferencia aquellas que posean un grado de doctorado y posdoctorado, siendo también posible considerar la candidatura de aquellos estudiantes que culminen en doctorado.
Como cada año también el programa MAB (Man and the Biosphere) de la UNESCO entrega 10 becas de investigación a jóvenes profesionales y estudiantes para el desarrollo de trabajos de investigación o tesis de grado. Su principal objetivo es alentar a jóvenes en países en vías de desarrollo a realizar trabajos de investigación en las reservas de sus países. Cada país selecciona 3 proyectos compiten a nivel internacional. La UNESCO favorece o intenta favorecer con sus elecciones a las mujeres en el ámbito del desarrollo de las becas otorgadas por este programa.
A pesar de las becas existentes hoy en día, que no son sólo éstas, son muchas otras, hoy en día nuestras investigadoras se encuentran con un grave problema que les limita mucho su actividad e impide conseguir la tan ansiada conciliación, y es que las investigadoras becadas actualmente carecen del derecho a cobrar los 100 euros que otorgan mensualmente a las madres trabajadoras, y digo yo…¿por qué por el hecho de tener una familia y esforzarse el triple por mantener su trabajo y su vida personal se las paga de esta manera? Se supone que en un país y en un mundo en el que a gritos se pide la igualdad, este tipo de cosas no deberían darse y menos en este tipo de casos.
Nunca se debe menospreciar o juzgar a una persona por el hecho de decidir en la intimidad de su hogar ser madre además de investigadora. A estas jóvenes se les exige trabajar para la Administración a tiempo completo, carecer de la prestación por desempleo, no cotizar a la seguridad social y encima ser “penalizadas” al no poder cobrar esta ayuda que se otorga como deducción por maternidad de hasta 1200euros/año/hijo en el I.R.P.F que por supuesto sí pagan (como sabréis, y si no, lo aclaro, esta ayuda se otorga a mujeres con hijos menores de 3 años que trabajan fuera del hogar desde el 1 de enero del año 2003 por el artículo 67 bis de la Ley del Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas).
Las jóvenes investigadoras suponen el casi 50% en la etapa predoctoral, y a partir de ahí se reduce en la etapa posdoctoral y siguientes. Esto se produce por un motivo claro, las becas no son contratos y ante un caso de embarazo, en el momento en que la investigadora tiene que suspender temporalmente su trabajo, en su puesto no se contrata a nadie que la supla durante los meses de ausencia. Además aún en el caso de que estas mujeres continúen trabajando hasta el término de su embarazo existen multitud de tareas que al estar en periodo de gestación no pueden llevar a cabo como son muestreos de campo o análisis de productos potencialmente peligrosos. Por este motivo a la hora de elegir un becario, se opta por un hombre y no una mujer y de ahí la discriminación negativa existente.
Lucía Jiménez Sánchez
http://www.me.gov.ar/dnci/becas_inter.html
http://trilcepolitico.blogspot.com/2008/03/becas-mab-para-jvenes-investigadores.html
http://www.e-leusis.net/noticiahistorico.asp?id_noticia=822
Muy bueno el artículo. Poco a poco las mujeres vamos avanzando en todos los campos, pero es un proceso lento y aun queda mucho para lograr la igualdad. Con las becas es más de lo mismo, pero por suerte hay otras disciplinas en las que esta discriminacion no existe de forma tan acusada. Hay que seguir demostrando que la valía está en la cabeza chicas!
Estoy muy de acuerdo con el mensaje que subyace: Becas para jóvenes investigadores ¿Igualdad?. Podríamos confirmar acaso dicha igualdad que más bien es un derecho… acaso alguna ventaja, beneficio, valoración, reconocimiento según valía profesional…
Objetivo: Financiar becas para promover a jóvenes mujeres pertenecientes a la Unesco que estén contribuyendo al progreso de la investigación en las Ciencias.
Requisitos: No edad superior a 35 años. Ser investigador en activo. Valorable grado de doctorado y posdoctorado.
Contexto del desempeño de la labor investigadora por parte de mujeres se ve desfavorecido e infravalorado ante el problema limitante de conseguir conciliar vida profesional y vida familiar.
“Las investigadoras becadas actualmente carecen del derecho a cobrar los 100€ que otorgan mensualmente a las madres trabajadoras”. Hecho irrisorio que merece nuestro rechazo rotundo y la solicitud del derecho de este beneficio hacia dichas trabajadoras.
Las becas se muestran como valiosas pero insuficientes ante los investigadoras que no tienen derecho al cobro de la ayuda… estando en una situación laboral algo precaria al no poseer contrato, ni cotizar a la seguridad social.
Claro está el trabajo y el esfuerzo que realizan estas mujeres pero cómo les paga la sociedad. Acaso no están recibiendo una valoración y reconocimiento infravalorado como para que la vocación se les empiece a ir terminando y poco a poco pueda apagarse…Acaso las mujeres investigadoras se podrán mantener bien económicamente durante mucho tiempo bajo estas circunstancias!!
http://weblogs.madrimasd.org/demadridaeuropa/archive/2007/02/14/59250.aspx
http://ec.europa.eu/news/science/070227_1_es.htm
http://idcrue.dit.upm.es/7pmerc/mostrar.html
http://idcrue.dit.upm.es/7pmerc/mostrar.html
http://www.elpais.com/articulo/futuro/Consejo/Europeo/Investigacion/modelo/Espana/elpepusocfut/200705
Lo de la desigualdad en tema de becas me parece de vergüenza y no hay por donde cogerlo, defenderlo o apoyarlo. Realmente no lo entiendo. Entiendo que quienes están arriba del todo sean hombres, pues al fin y al cabo las mujeres se han incorporado a las carreras universitarias hace relativamente poco, y más reciente es el salto al mundo de la ciencia, por ello son aquellos quienes se licenciaron en una época en la que la ciencia era masculina quienes ahora están tomando la mayor parte de las decisiones arriba, pero aun así sigo sin entender desigualdades como las referentes a los salarios o las que hacen referencia a las becas.
Al fin y al cabo cualquier beca redunda en beneficio de toda la comunidad. No digo que deba primarse a nadie, sino todo lo contrario, dejar de lado el dni y no dar importancia al género, si lo que de verdad importa es formar buenos profesionales¡¡¡ Muy buen artículo, te felicito.
http://empleo.universiablogs.net/las-mujeres-y-la-desigualdad-en-el-trabajo
http://www.aprendemas.com/Noticias/DetalleNoticia.asp?Noticia=3348
http://ec.europa.eu/news/employment/070718_1_es.htm
Me gusto mucho este post, en Mexico tenemos una situacio parecida. Pero considero que el problema de igualdad es desde la casa, ademas faltan empleos para cientificos, en general. Por ello es importante crear nuevas fuentes de empleo para investigadores, entonces tendremos real igualdad. Pueden ver el post completo aqui:
http://vicente1064.blogspot.com/2008/07/existe-la-discriminacin-positiva-favor.html
En primer lugar se debería promover una política de becas que garanticen la igualdad de oportunidades de todos los jóvenes tanto hombres como mujeres, y de esta manera tener un futuro más favorable. Es la mujer la que se encuentra con más dificultades cuando deciden continuar con estudios por este motivo actualmente hay ayuntamientos que ya se han propuesto como objetivo, por ejemplo, la concesión de Becas para Madres Jóvenes Estudiantes con la finalidad de apoyar a las madres que deciden continuar con estudios superiores y de esta manera que puedan compatibilizar el cuidado de sus hijos/as pequeños/ as y la continuación de sus estudios. El objetivo por tanto es facilitar la conciliación de la vida familiar con la formación académica en las mujeres, apoyando a las madres jóvenes que hubieran abandonado la universitaria para que inicien o retomen sus estudios. Las mujeres poco a poco vamos avanzando en todos los campos, si bien es cierto que es un proceso lento y que queda todavía mucho por hacer para conseguir la total igualdad y acabar con la discriminación, becas como la que he comentado son los primeros pasos que hay que ir dando para apoyar y facilitar a las mujeres el acceso a estudios universitarios.
http://www.granada.org/inet/hwgr.nsf/wwanu/D55C49FB7229554FC12574F400058FC8?opendocument
http://www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-141360.html
http://weblogs.madrimasd.org/demadridaeuropa/archive/2007/02/14/59250.aspx