CIENCIA Y MUJER, OBJETIVO DE LA UE
El objetivo de Agenda de Lisboa de construir una Europa más competitiva y dinámica, capaz de crear más y mejores empleos y que garantice un desarrollo sostenible se apoya en el conocimiento como factor clave para potenciar su ventaja competitiva. Al mismo tiempo, dentro de los objetivos de empleo de la Agenda de Lisboa está alcanzar una tasa de empleo femenino del 60 por 100 en 2010.
Considera el interés por reforzar la sociedad del conocimiento con un mayor crecimiento del empleo femenino, se pone de manifiesto la necesidad de aumentar la presencia de mujeres en el mundo científico, donde la representación femenina es notablemente reducida en comparación con la masculina o con otros ámbitos de la economía. Este aumento es también necesario para aumentar la calidad y competitividad de la investigación científica e industrial.
En toda la Unión Europea ha existido un interés continuo y creciente por la relación entre mujer y ciencia, en especial por la escasa representación de las mujeres en las carreras científicas, así como por el continuo abandono en algún momento de su desarrollo, desperdiciándose su capacitación y conocimientos. Desde 1999, la Comisión Europea insta a relanzar el papel de la mujer en el ámbito científico mediante un plan de acción para fomentar la igualdad en este ámbito y al mismo tiempo invita a los Estados miembros a desarrollar políticas nacionales con este fin. Asimismo, se les insta a intercambiar experiencias y prácticas entre los distintos países y a obtener datos básicos que permitieran medir la participación de la mujer en el campo científico. La existencia de indicadores fiables en relación con la situación de las mujeres en este campo se consideraba esencial para definir políticas adecuadas y evaluar los progresos alcanzados.
Se persiguen como objetivos: fomentar el debate e intercambio de experiencias y desarrollar un enfoque coherente de la promoción de las mujeres en las actividades de investigación financiadas por la Unión, fijando una participación femenina del 40 por 100 en todos los niveles de la aplicación y gestión de los programas de investigación, así como en el acceso de las investigadoras a programas específicos, siempre respetando el criterio de excelencia científica.
Para llevar a la práctica estas medidas se creó en los servicios de la Comisión una estructura de coordinación llamada “mujeres y ciencia”, compuesta por dos elementos: un sector o entidad administrativa interno específico para coordinar e impulsar el sistema de vigilancia y un grupo de trabajo que garantizase la aplicación del sistema. Este grupo, creado en noviembre de 1999 es conocido como el Grupo Helsinki y está formado por funcionarios y expertos encargados de promover el debate e intercambio de experiencias en este ámbito.
Algunas de las medidas positivas propugnadas por este Grupo figuran el apoyo a redes de mujeres de ciencia, el fomento del desarrollo de modelos de rol y la fijación de objetivos y cuotas como la reserva de cátedras, fondos para investigación y premios para mujeres científicas.
Se considera esencial la participación de la mujer en la gestión de los recursos humanos en la ciencia, el fomento de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, y la realización de estudios de género específicos.
Los distintos Estados miembros, son conscientes de la poca representación de las mujeres en el campo científico, por ello han adoptado medidas para fomentar una mayor participación de las mujeres, entre las que se pueden señalar: medidas de acción positivas y objetivos cuantitativos fijando cuotas de participación, promoción de las mujeres en la universidad y a lo largo de los itinerarios educativos fomentando el inicio de la carrera científica, creación de estructuras administrativas, realización de estudios sobre la mujer.
Esperemos que todas estas medidas logren alcanzar con éxito sus objetivos en el menor tiempo posible, y que los resultados sean estables y no meramente temporales, porque si se convierte en algo estable podremos afirmar que la igualdad de géneros esta cada vez más cerca y forma parte ya de la conciencia social.
María Rodríguez
Enlaces:
http://cordis.europa.eu/improving/women/documents.htm
http://cordis.europa.eu/improving/women/reports.htm
http://ec.europa.eu/research/science-society/pdf/she_figures_2003.pdf
MIguel Angel Arribas said:
14 de September, 2008 @ 20:50
Hola María:
Muy documentado tu artículo sobre la labor de la UE en favor de la profesionalidad femenina.
Esperemos que ello se traduzca en hechos y que la mujer siga escribiendo brillantes páginas de la Historia de la Ciencia.
saludos
Miguel Angel
Rosa said:
18 de September, 2008 @ 11:00
El Grupo Helsinki sobre mujeres y ciencia recibe dicho nombre debido a que la primera reunión tuvo lugar en Helsinki durante la Presidencia finlandesa de la UE. Forman parte de este grupo países como Bulgaria, Chipre, República Checa, Estonia, Hungría, Islandia, Israel, Letonia, Lituania, Malta, Noruega, Polonia, Rumania, Eslovaquia y Eslovenia. Desde 1999 se han reunido dos veces al año y han elaborado informes nacionales sobre la situación de las científicas en sus respectivos países.
Los objetivos de este grupo se explican dentro del post de manera muy clara y las consecuencias de sus informes son varias. Reflejan que a pesar de los avances conseguidos existen disparidades en la situación de los distintos estados miembros, aunque en general se observa una presencia no equilibrada de ambos sexos entre quienes adoptan decisiones de política científica y quienes participan directamente en la producción científica. Además puede verse también un trato discriminatorio, pues las mujeres que permanecen en la carrera científica tienen contratos más precarios y becas de menor importancia que los hombres, junto a una mayor tasa de abandono de la carrera científica por parte del sector femenino.
En España se observa una proporción ligeramente inferior de mujeres doctoras e investigadoras que de hombres, aunque la tasa de crecimiento de mujeres investigadoras desde 1999 ha aumentado en un 11% frente a un aumento masculino del 7%.
http://investigacion.universia.es/mujer-ciencia/europa/index.htm
http://www.ec.europa.eu/research/science-society/pdf/women_national_policies_summary_es.pdf
http://www.ces.es/servlet/noxml?id=CesColContenido%20M01152276064521~S106748~N44pamuj.pdf
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