A pesar de que el 60% de los estudiantes de las universidades son mujeres, no llegamos a ocupar el 15% de los altos cargos del profesorado en Europa.  Un estudio, Bornmann (2007), reflejó que los hombres reciben un significante 7% más de reconocimientos que sus colegas femeninas. Este estudio medía el éxito en un proceso de selección y en su carrera de los investigadores en función de su sexo. Uno de los resultados fue que las mujeres tenían un 20% menos de éxito, de media, que los hombres. Estos datos, surgían a pesar de las técnicas de igualdad implantadas, en las universidades y empresas correspondientes, y a pesar de que el número de solicitudes de hombres y mujeres era prácticamente el mismo. Es más, si de esas solicitudes se quitaban los sexos, para evaluarlos de un modo totalmente objetivo, aún así seguían siendo seleccionados más hombres que mujeres. Los resultados no eran nada esperanzadores en el problema de la mujer para adentrarse en el ámbito científico, ya que a pesar de que en edad y experiencia no distaban tanto de las de sus compañeros, ellos seguían teniendo mayores probabilidades de éxito.

Una empresa europea que se dedica a la investigación molecular, [1] European Molecular Biology Organization’s (EMBO), se quedó asombrada con los resultados de este estudio e intentó analizar porque podían surgir estas estadísticas en el entorno de trabajo de una mujer científica. Descubrieron que el 75% de los hombres ocupaba un alto cargo en la empresa frente al 60% que ocupaban las mujeres. Pero a pesar de que los hombres seguían superando en números a las mujeres, fue mucho peor el dato que hallaron a continuación. Y es que las mujeres solían tener parejas que también eran investigadores. Eso no sería un problema si no fuese porque la mayoría de ellas renunciaba a su trabajo si a su marido le tocaba trasladarse a otro lugar, o bien tenían un niño. Un 61% de las mujeres tenían hijos frente a un 69% de los hombres y, aún así, eran ellas las que solían coger las bajas de maternidad. Todo ello se sumaba a que las madres no ingresaban ni la mitad del sueldo que llegaba a casa.

Estos fueron los resultados en los puestos de investigación y profesorado. Pero también estudiaron el comportamiento de los aspirantes que llegaban y los resultados, por desgracia, no fueron muy distintos. El comportamiento de los aspirantes era muy parecido al de los mayores, aunque menos acentuado. De nuevo, las mujeres renunciaban a sus aspiraciones por amoldarse a la carrera profesional de su pareja, aunque estuvieran igualmente cualificadas para ocupar el mismo puesto. Se quedaban así con un trabajo de menos horas y por tanto menor sueldo. Eligiendo así la familia, lo que les afectaba en su carrera profesional al desempeñar un trabajo por debajo de su preparación. Encargándose en la mayoría de los casos, de los cuidados y responsabilidades familiares.

 Si alguien está pensando que es un problema de la falta de “competitividad” de las mujeres, se equivoca. Ya que también quedó reflejado que las mujeres tenían menos soporte profesional que los hombres, casi un 20% menos. Y que las que no lo tuvieron reconocían que les habría ayudado bastante el tenerlo.

Nos guste o no nos guste, a lo largo de la historia ha sido el hombre el que ha recibido más confianza y privilegios para llevar a cabo sus objetivos. Especialmente en el campo de la ciencia. Actualmente hay leyes que amparan y protegen a las mujeres pero parece que, consciente o inconscientemente, en la práctica no son tratadas igual que los hombres. Cada vez se desliga más la imagen de la mujer como parte fundamental en el hogar, pero este “rol” religioso o cultural sigue afectando a la carrera profesional de las mujeres.

Este problema y, pese a los avances sociales, en la actualidad sigue sin una solución satisfactoria y plena en todos los casos. Se debería concienciar a la sociedad en general, de que estamos perdiendo grandes profesionales y grandes aportaciones al conocimiento y avance de los seres humanos. No seremos capaces de avanzar de verdad hasta que no avancemos en nuestros estereotipos sociales y familiares y seamos capaces de llevarlos a la práctica, desde la escuela más pequeña de África hasta la mayor multinacional del mundo. Esa es mi petición, solucionar el problema y avanzar. Depende de todos nosotros.

 [2] http://www.entretodas.net/2008/02/18/los-factores-que-desaniman-a-las-mujeres-cientificas/

 [3] http://www.aprendemas.com/Noticias/html/N1411_F26042006.HTML

 [4] http://www.pedro-munoz.com/Las_Mujeres_Cientifi.1789.0.html

 [5] http://www.eleconomista.es/mujer-profesional/noticias/320406/11/07/Jovenes-mujeres-y-cientificas-asi-son-los-futuros-investigadores-espanoles.html