Se acaba de convocar la cuarta edición de las Bolsas de Investigación L´Oréal-UNESCO Por las Mujeres en la Ciencia en España. Estas 5 Bolsas de Investigación van dirigidas a  mujeres científicas menores de 40 años, con estudios de postgrado, que desarrollen un proyecto relacionado con Ciencias de la Vida durante 2010 en España. Además de la UNESCO, esta iniciativa cuenta con el apoyo del Ministerio de Ciencia e Innovación.

Aquí puedes descargar el tríptico de la convocatoria.

Nacida en 1949 en Río de Janeiro (Brasil), Belita siempre contó con el incentivo de tener una profesión. Durante una determinada etapa de su vida pensó en ser profesora de secundaria, pero, al cabo de mucho dudarlo, decidió seguir la carrera de física, que le permitiría conciliar su deseo de enseñar con la investigación.

Belita nació en los llamados, países en vías de desarrollo, pero gracias al apoyo de su familia, con su padre abogado y su madre odontóloga y siendo la menor de una familia de cuatro hermanas, aunque en su hogar latiera con fuerza el espíritu de la cultura y la inquietud universitaria, consiguió, con mucho esfuerzo, convertirse en una Física de renombre en todo el mundo.

Su principal formación académica e investigadora se desarrolla entre Brasil y EE.UU. Entre la Universidad Federal de Río de Janeiro y la Universidad de Berkeley (California) donde en 1975 concluyó su doctorado en Física.

Dada su formación académica en el primer mundo y en países en vías de desarrollo, no podemos evitar realizar un paralelismo entre dos realidades muy dispares en lo económico y social, pero no tan diferentes respecto a la situación de las mujeres en las universidades de EEUU y las universidades de Brasil en su época de estudiante.

Recuerda con extrañeza su etapa en la Universidad de Berkeley dado que no había ninguna profesora en el departamento de Física, en una época en que el movimiento feminista estadounidense estaba en plena efervescencia.

La científica brasileña, realiza su actividad docente e investigadora en su país. El mérito que para un científico supone desarrollar en países en vías de desarrollo su trabajo cuando en cualquier país del primer mundo le entregarían todos los medios necesarios por atraer su genio, es digno de ser alabado.

Pero, su trabajo no ha dejado de ser reconocido por Brasil, llegado a ese “tácito acuerdo” que supone el cariño que entrega el científico al investigar y enseñar su trabajo en su propio país, y el cariño del país al galardonar al científico por dicha labor.

Belita es miembro de la Academia Brasileña de Ciencias desde 1995, “Comandante de la Orden Nacional del Mérito Científico de Brasil”, entregado por el Presidente de la República de Brasil en el año 2002.

Su principal aportación son sus estudios teóricos sobre los electrones en medios desordenados y sus aplicaciones recientes en computación cuántica y nanociencia, estudiando las propiedades de los materiales semiconductores, que serían los más apropiados para la fabricación de una computadora cuántica.

En el año 2005 recibió el Premio L’Oreal-Unesco como reconocimiento a la madurez de la física brasileña, de su aportación científica y de su más que merecido reconocimiento internacional como mujer científico.

Es autora de muchas publicaciones científicas entre las que destaca: “Densidad de locales de los estados en una cadena de trastornos: un enfoque de grupo de renormalización” escrito junto con el científico Gonçalves da Silva.

Belita también ha realizado colaboraciones en Revistas científicas como editora de la Revista Brasileña de Física.

Queda claro que no basta con tener muchas mujeres que hacen física, es necesario que la infraestructura de trabajo esté madura y desarrollada para que puedan realizar un exitoso trabajo.

Belita dice que hay que tener mucha perseverancia para no desanimarse, y afrontar los retos cotidianos de la investigación. A veces se toman caminos equivocados, que nos llevan a pequeñas derrotas y entonces tenemos que empezar todo de nuevo. Pero siempre es necesario mantener una actitud de optimismo.

Todo lo indicado da una perspectiva de la importancia de Belita Koiller en el desarrollo científico en la Física del siglo XX y del siglo XXI, de cómo una niña que soñaba tener una profesión se convirtió en un científico, de cómo su aportación científica se cimenta como unos fuertes pilares en sus alumnos y en sus colegas de todo el mundo, de cuan necesaria es la ciencia para el ser humano, cuan necesario es para el ser Humano la aportación de la mujer, de su genio científico, de su genio creativo y, de la necesidad de “reconocer en vida” el trabajo y la abnegación, de quienes nos entregan una vida de trabajo para un futuro mejor. Que todos, “La Humanidad” en equipo, con científicos como Belita que se nos muestran como un ejemplo a seguir, son un ejemplo de esfuerzo y de espíritu de superación.

http://terranoticias.terra.es/articulo/html/av2179035.htm

http://www.aps.org/about/governance/election/belita-koiller.cfm

http://www.gf.org/fellows/8043-belita-koiller

http://www.mujereshoy.com/secciones/2900.shtml

http://portal.unesco.org/es/ev.php-URL_ID%3D25846&URL_DO%3DDO_TOPIC&URL_SECTION%3D201.html

Cuando en eres una estudiante realizando el postdoctorado, no se encuentra en tu pensamiento que al utilizar unas nuevas técnicas y realizar una investigación, veinte años después te entreguen el premio Nobel. Pero Linda B. Buck, no era una estudiante cualquiera.

Nacida en Seattle, en una familia donde los rompecabezas y los inventos eran una constante, Buck , que siempre había querido ayudar a la gente, se graduó en 1975 en Psicología y Microbiología en la Universidad de Washington (en Seattle), recibiendo, en 1980, el doctorado en Inmunología del Southwestern Medical Center de la Universidad de Texas (Dallas). Pasó los once años siguientes como investigadora en la Universidad de Columbia de Nueva York, y después ingresó, en 1991, en el Departamento de Neurobiología de la Facultad de Medicina de la Universidad de Harvard, en Boston, Massachusetts.

Durante la década de 1980, empezó a investigar las bases moleculares del sentido del olfato, como estudiante posdoctoral en el laboratorio de Richard Axel en Columbia. La cuestión que les ocupaba era encontrar las proteínas que conseguían la recepción y codificación de las partículas olfativas. Se sabía que en el epitelio nasal se deberían encontrar los receptores olfativos. Encontrar estos receptores serviría para contestar a varias cuestiones como conocer exactamente como los olores, en la forma de incontables y diferentes moléculas olorosas inhaladas por la nariz, eran procesados y caracterizados en el cerebro. Buck trató de encontrar los genes específicos y las proteínas relacionadas asociadas con el sentido del olfato. Para ello utilizó una técnica por aquel entonces algo desconocida en la biología molecular, la reacción en cadena de la polimerasa, para amplificar las secuencias genéticas seleccionadas de ácido desoxirribonucleico, de esta forma con pequeñas muestras podía realizar varios experimentos al poder duplicar las espirales de ADN.

Además de la utilización de esta técnica, Axel y Buck, determinaron buscar, no las proteínas, sino los genes que contenían las instrucciones para las proteínas que se encontraban únicamente en el epitelio olfativo. Los estudios al principio no produjeron nigún resultado, hasta que Buck determinó realizar una serie de suposiciones sobre estos genes, lo que redujo el campo de estudio drásticamente.

De esta forma pudieron aislar 1000 genes que determinaban los receptores olfativos. Este descubrimiento hizo posible el estudio del sentido del olfato por medi de técnicas de biología molecular y celular modernas, y la exploración de la forma en que el cerebro distingue los olores.

Hasta entonces nadie había explicado cómo funcionaba el olfato a nivel molecular. Por ejemplo, cómo los animales tienen la capacidad de olfatear la proximidad de depredadores, identificar las fronteras territoriales y encontrar alimentos, o cómo, en el ser humano, un olor determinado puede, a veces, evocar recuerdos o asociaciones intensas de años pasados.

Después de publicar en 1991 sus hallazgos preliminares en un artículo de referencia en la revista Cell, Buck y Axel continuaron investigando por separado el procesado molecular de los olores. En concreto, Buck ha estudiado cómo el cerebro caracteriza sustancias químicas conocidas como feromonas, que están asociadas con el apareamiento y otras conductas en diversas especies animales.

En el año 2002 Linda Buck regresó a Seattle, donde empezó a trabajar en el Centro de Investigación del Cáncer Fred Hutchinson, como investigadora del instituto Howard Hughes. Conocida entre otros motivos por su trabajo sobre la lógica del olor, que fue galardonado con el premio Takasago (1992) y el R.H. Wright (1996), ha sido laureada con el premio Lewis S. Rosenstiel por el trabajo distinguido en el campo de la investigación médica básica (1997).

Miembro de la Academia Nacional de las Ciencias, desde el año 2003, también ha formado parte de la Asociación Americana, del Instituto Nacional de la Salud y el Instituto Karolinska.

Además del Nobel, ha compartido con Richard Axel el galardón “Unilever Science” (1996) y el premio de neurociencia “Perl/UNC” (2003).

http://www.mujereshoy.com/secciones/2461.shtml

http://nobelprize.org/nobel_prizes/medicine/laureates/2004/buck-cv.html

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Nobel/Medicina/premia/Richard/Axel/Linda/B/Buck/estudio/olfato/elpepusoc/20041004elpepusoc_1/Tes

http://cienciamater.blogspot.com/2007/05/linda-buck-madre-del-mapa-olfativo.html

http://www.hhmi.org/research/investigators/buck_bio.html

Me parece muy interesante y de total actualidad el tema del llamado “techo de cristal” ya que las Tendencias Mundiales del Empleo de la OIT indican que las mujeres continúan teniendo menor participación en el mercado de trabajo, mayores tasas de desempleo y sigue, hoy en día, existiendo grandes diferencias en su sueldo en comparación con los hombres. Por tanto se deben tomar medidas para ir acabando cuanto antes con estas diferencias. Para ello se han empezado a proponer estrategias, por ejemplo, para facilitar el avance de las mujeres en los puestos ejecutivos y de dirección y así cambiar la cultura que existe dentro de una empresa o una organización donde estos cargos son ocupados mayoritariamente por hombres. Se ha propuesto establecer programas para sensibilizar en todos los niveles jerárquicos y acabar con los mitos acerca de las aptitudes de las mujeres y su dedicación al trabajo y así lograr una mejor comprensión de las cuestiones relativas al género y a la familia por parte de los directivos, y para apoyar la valiosa contribución que las mujeres pueden proporcionar a la imagen de la empresa y a su productividad. Para que las mujeres puedan competir en igualdad con los hombres, las mujeres tienen que poder acceder a la formación necesaria para poder desarrollar los puestos ejecutivos. Además se debe asegurar que las mujeres no se vean perjudicadas económicamente por la maternidad.

Una de las principales características de los trabajos de altos cargos son las horas de trabajo tan prolongadas que se requieren para desempeñarlo correctamente. En ocasiones es difícil, tanto para los hombres como para las mujeres, conciliar las largas horas de trabajo con el tiempo necesario para atender a la familia. Por lo tanto, los horarios flexibles de trabajo, permiso de paternidad para los hombres y las mujeres, servicios para el cuidado de niños, etc. deberían formar parte de las medidas destinadas a apoyar a las mujeres en el trabajo.

Por otra parte las mujeres trabajan en una variedad de servicios profesionales en todo el mundo. Se las encuentra predominantemente en las profesiones tradicionalmente femeninas como la enfermería, la docencia y la administración, aunque también ellas se han infiltrado en muchos de los campos dominados por los hombres, particularmente en el sector de tecnologías de la información y las comunicaciones y sistemas judiciales en todo el mundo. Los datos estadísticos muestran que, durante los últimos tres a cinco años, no se han registrado mayores cambios en el porcentaje que ellas representan y que las mujeres continúan ocupando aproximadamente la mitad o más de los trabajos profesionales en numerosos países. No obstante, continúan existiendo considerables variaciones respecto a la proporción de mujeres de acuerdo a las distintas profesiones.

Tradicionalmente, la ingeniería, las ciencias físico-químicas, la justicia, el derecho y la administración de los servicios de salud son considerados como empleos “masculinos” y el trabajo de bibliotecarias, enfermeras y docentes son considerados como empleos “femeninos”. Incluso en los empleos donde predominan las mujeres es más probable que los hombres ocupen los puestos más altos y mejor remunerados (ver gráfica adjunta). Por ejemplo, en el sector de la salud, los hombres son mayoritarios como médicos y administradores. Los nuevos campos donde las mujeres se abren camino en empleos no convencionales en algunas partes del mundo incluyen las tecnologías de la información y las comunicaciones y el ámbito jurídico.

                                      Porcentaje de mujeres como docentes 2000-01

A pesar del lento pero constante aumento del porcentaje de mujeres profesionales en la empresa, las mujeres tienen muy difícil progresar en empresas en las que ellas trabajan. En el momento de la contratación, generalmente se les asigna a las mujeres capacitadas trabajos de menor valor en términos de calificaciones requeridas y de remuneración. Así, se convierten efectivamente en personal de apoyo para sus colegas masculinos estratégicamente mejor posicionados.

También es importante destacar que muchos hombres y mujeres “lo quieren todo”: una carrera profesional exitosa y una vida familiar feliz. Sin embargo, es difícil encontrar un equilibrio entre el trabajo remunerado y la vida familiar, especialmente para las mujeres. Las mujeres todavía realizan una gran parte de las tareas del hogar además de criar a los niños. Por lo tanto, a menudo tienen que elegir entre el trabajo remunerado y la familia, o tienen que dar prioridad a una por encima de la otra en algún momento durante su vida. Los hombres parecen ser capaces de “tenerlo todo” más fácilmente, pero generalmente su participación en las tareas del hogar está lejos de ser igual a la de sus parejas.

Páginas webs de interés:

http://www.ucm.es/info/ucmp/cont/descargas/documento6323.pdf

http://www.elmundo.es/sudinero/99/SD162/SD162-05.html

http://www.stecyl.es/Mujer/el_techo_de_cristal.htm

http://www.microsoft.com/spain/empresas/rrhh/techo_cristal.mspx

http://www.mujereshoy.com/secciones/236.shtml

http://www.ciudaddemujeres.com/articulos/article.php3?id_article=148

Hoy en día, la ciencia depende de una serie de becas que proporcionen los medios monetarios necesarios para llevar a acabo investigación y desarrollo científico.

Desde la fundación de la UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura), esta sociedad se ha preocupado de contribuir a la paz, promoviendo la colaboración entre las naciones por medio de la educación, la cultura y la ciencia.  Hoy en día, la UNESCO trata de estrechar la cooperación entre sus 193 Estados Miembros en el campo de las ciencias fundamentales, así como promover los conocimientos científicos y las políticas relativas a la ciencia en pro del desarrollo sostenible.

También se ha asignado la misión de suprimir las discriminaciones de todo tipo y promover la igualdad entre hombres y mujeres. De esta forma la UNESCO realiza programas de educación científica destinados en particular a las niñas y ha creado redes de cátedras universitarias que facilitan los intercambios entre científicas del mundo entero.

 Para conseguir esta misión la organización se asocia con Lóreal para crear en 1998 el Premio L’OREAL-UNESCO “La Mujer y la Ciencia”. Este galardón fue la primera distinción científica internacional destinada a la mujer. Diez años después de su creación, el premio ha recompensado a 57 científicas y se ha convertido en un elemento de referencia y apoyo a la labor de las mujeres dedicadas a la ciencia.

Los premios se atribuyen cada año a especialistas en ciencias de los cinco continentes y el objetivo del programa es:

cambiar la faz de la ciencia y apoyar el avance de la mujer en el ámbito científico.

En este año 2009 y con motivo del día mundial de la Ciencia para la Paz, el 10 de Noviembre se anunciaron las galardonadas del premio, cuyo tema este año era “Ciencias Físicas”. La ceremonia de entrega de los ha sido el 5 de marzo en la sede de la UNESCO en París. Cada galardonada recibirá 100.000 dólares en metálico, por su contribución a la ciencia. Las galardonadas han sido por:

• África y Emiratos Árabes: Pr. Tebello Nyokong, Profesora del Departamento de Química de la Universidad de Rhodes, en Sudáfrica, por su contribución a la utilización del potencial de la luz en el tratamiento contra el cáncer y para reducir el impacto medioambiental.

• Asia / Pacífico: Pr. Akiko Kobayashi, Profesora del Departamento de Química, Facultad de Ciencias y Letras de la Universidad de Nihon, Japón, por su contribución al desarrollo de conductores moleculares y a la concepción y síntesis de un metal molecular de un solo componente.

• Norteamérica: Pr. Eugenia Kumacheva, Profesora del Departamento de Química de la Universidad de Toronto en Canadá, por la concepción y desarrollo de nuevos materiales con diversas aplicaciones, entre las que destacan la administración de medicamentos en el tratamiento del cáncer y los materiales ópticos con gran capacidad de almacenaje.

• Europa: Pr. Athene M. Donald, Profesora de Física Experimental en el Laboratorio Cavendish, Departamento de Física de la Universidad de Cambridge en Inglaterra, por haber desvelado los misterios de la física de los materiales blandos condensados, desde el cemento al almidón.

• América Latina: Pr. Beatriz Barbuy, Profesora del Instituto de Astronomía, Geofísica y Ciencias Atmosféricas de la Universidad de Sao Paulo en Brasil, por su investigación sobre la vida de las estrellas, desde el nacimiento del universo a la actualidad. Es la primera astrofísica en recibir este premio.

Todas las galardonadas realizaron un discurso durante la ceremonia, donde una de las galardonadas envió un mensaje para motivar a todas las jóvenes científicas: “Seguid vuestros sueños”. Este es el mensaje con el que nos debemos quedar y por el cual se pueden conseguir grandes objetivos.

Además de las 5 premiadas, otras 15 consiguieron la Beca Internacional, que UNESCO y L´OREAL otorgan todos los años desde el 2000. Este año las becas han ido a parar a investigadoras que cursan estudios de doctorado y postdoctorado, especializadas en ciencias de la vida.

A las investigadoras se les ha otorgado una beca de dos años de duración dotada con 40.000 dólares, a fin de ayudarlas a financiar sus trabajos de investigación y ofrecerles una oportunidad para proseguir sus estudios en una institución científica de un país extranjero.

http://www.entretodas.net/2009/03/04/premio-l%E2%80%99oreal-unesco-%E2%80%9Cla-mujer-y-la-ciencia%E2%80%9D-2009/

http://www.loreal.com/_en/_ww/index.aspx?direct1=00008&direct2=00008/00001

http://www.loreal.com/_en/_ww/for-women-in-science.aspx

http://portal.unesco.org/es/ev.php-URL_ID=41944&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html

http://portal.unesco.org/en/ev.php-URL_ID=29008&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html

Se dice de las mujeres que gestionan mejor el tiempo, son firmes en sus decisiones y muy organizativas lo cual supone sin duda tres puntos clave para desempeñar un cargo de directivo. A pesar de los obstáculos, muchas mujeres se han incorporado al mundo laboral y han abandonado la vida privada tradicional y algunas mujeres, cada vez más afortunadamente, deciden competir profesionalmente y aspiran a llevar su carrera hasta las más altas responsabilidades. Ahora la meta es lograr que las empresas apuesten por las mujeres desde los escalones inferiores de las empresas para que puedan promocionar y ocupar puestos directivos que tradicionalmente han venido ocupando los hombres.

Ahora se están realizando numerosos estudios sobre las mujeres que están en altos cargos para poder conocer  cómo han podido llegar tan lejos y saltado todos los obstáculos. Estos estudios ya están dando resultados importantes con varios rasgos que llaman la atención. Por un lado se trata de mujeres con una gran capacidad de trabajo y formación y por otro lado tienen una personalidad que les da optimismo para llevar adelante sus objetivos, con valores muy sólidos. Son conscientes de que no se puede hacer todo, refiriéndose a la famosa conciliación, pero no por ello han renunciado a formar familias en una gran cantidad de casos.

El optimismo es, en general, el sentimiento que muestran las mujeres españolas que ocupan puestos de responsabilidad en las empresas. Cuando se les pregunta sobre cómo será su situación dentro de diez años, la mayoría prevé una notable mejora en términos de igualdad laboral, aunque son conscientes de que el camino es largo y hay mucho por hacer y recorrer.

No obstante, sólo una de cada diez mujeres entrevistadas afirma no haber tenido nunca dificultades para compaginar la vida laboral y familiar. Y es que España es uno de los países europeos que menos invierte en ayudas a la familia. La mayoría de las directivas considera que las medidas de conciliación que llevan a cabo las empresas son insuficientes. No es de extrañar, por tanto, que el 70% opine que España se encuentra a la cola de los países europeos en materia de conciliación. De hecho, cuatro de cada diez aseguran que han tenido que elegir alguna vez entre un ascenso laboral y su familia. Además, está claro, que uno de los factores que incide de forma más directa a la hora de conciliar la vida laboral y personal es el horario de la jornada laboral ya que la totalidad de las mujeres encuestadas considera que es difícil compaginar ambos aspectos.

Como alternativas a la rigidez del horario que existe actualmente y generalmente en la mayoría de las empresas, se debe proponer un horario intensivo, flexible de entrada y salida. Además habría que tener muy en cuenta la posibilidad del teletrabajo como una opción que favorecería la conciliación ya que permitiría a las mujeres trabajar desde casa sin necesidad de separarse de sus hijos.

Hay que destacar que las mujeres no tendrían ningún problema para entrar, mantenerse o promocionar en las empresas si se les midiera a mujeres y hombres por los mismos criterios. Hay que evitar que el hecho de ser mujer sea el elemento que tire hacia atrás el avance profesional de las mujeres. Además la presencia femenina en la toma de decisiones no debería ser algo excepcional, sino algo normal y que todas aquellas que valgan, quieran y puedan, lleguen hasta los más altos cargos sin que se queden rezagadas porque el sistema se lo pone muy difícil y yo creo que es lo que pasa hoy.

No obstante, influyen en gran medida también otros aspectos que permiten o entorpecen un completo desarrollo de la carrera profesional del directivo. Las mujeres, por ejemplo, son más propensas a sufrir sobrecarga y estrés, en definitiva, el síndrome del quemado.

Aunque, a veces, el hecho de que no haya más mujeres en los consejos de administración no siempre se debe a que no les ofrezcan esos puestos sino que en ocasiones es ella misma es la que no quiere ascender más porque no le compensa la pérdida de calidad de vida que lleva asociada.

Eso por el lado de las empleadas, pero las empresas tienen que cambiar y adaptarse al siglo XXI, el de las nuevas tecnologías que permiten cosas como el teletrabajo o videoconferencias que eviten viajes.

Páginas webs de interés

http://www.mujeresdirectivas.es/

http://www.directivoscede.com/entidades/presentacion/?opt=0&entid=300

http://www.innatia.com/s/c-coaching/a-exito-mujeres-directivas.html

http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-federacion-espanola-mujeres-directivas-reivindica-jornada-laboral-17-horas-solucion-conciliacion-20090407134936.html

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4317-la-federacion-espanola-de-mujeres-directivas-reivindica-la-jornada-laboral-de-9-a-17-horas-.html