Mujeres en la alta dirección
Se dice de las mujeres que gestionan mejor el tiempo, son firmes en sus decisiones y muy organizativas lo cual supone sin duda tres puntos clave para desempeñar un cargo de directivo. A pesar de los obstáculos, muchas mujeres se han incorporado al mundo laboral y han abandonado la vida privada tradicional y algunas mujeres, cada vez más afortunadamente, deciden competir profesionalmente y aspiran a llevar su carrera hasta las más altas responsabilidades. Ahora la meta es lograr que las empresas apuesten por las mujeres desde los escalones inferiores de las empresas para que puedan promocionar y ocupar puestos directivos que tradicionalmente han venido ocupando los hombres.
Ahora se están realizando numerosos estudios sobre las mujeres que están en altos cargos para poder conocer cómo han podido llegar tan lejos y saltado todos los obstáculos. Estos estudios ya están dando resultados importantes con varios rasgos que llaman la atención. Por un lado se trata de mujeres con una gran capacidad de trabajo y formación y por otro lado tienen una personalidad que les da optimismo para llevar adelante sus objetivos, con valores muy sólidos. Son conscientes de que no se puede hacer todo, refiriéndose a la famosa conciliación, pero no por ello han renunciado a formar familias en una gran cantidad de casos.
El optimismo es, en general, el sentimiento que muestran las mujeres españolas que ocupan puestos de responsabilidad en las empresas. Cuando se les pregunta sobre cómo será su situación dentro de diez años, la mayoría prevé una notable mejora en términos de igualdad laboral, aunque son conscientes de que el camino es largo y hay mucho por hacer y recorrer.
No obstante, sólo una de cada diez mujeres entrevistadas afirma no haber tenido nunca dificultades para compaginar la vida laboral y familiar. Y es que España es uno de los países europeos que menos invierte en ayudas a la familia. La mayoría de las directivas considera que las medidas de conciliación que llevan a cabo las empresas son insuficientes. No es de extrañar, por tanto, que el 70% opine que España se encuentra a la cola de los países europeos en materia de conciliación. De hecho, cuatro de cada diez aseguran que han tenido que elegir alguna vez entre un ascenso laboral y su familia. Además, está claro, que uno de los factores que incide de forma más directa a la hora de conciliar la vida laboral y personal es el horario de la jornada laboral ya que la totalidad de las mujeres encuestadas considera que es difícil compaginar ambos aspectos.
Como alternativas a la rigidez del horario que existe actualmente y generalmente en la mayoría de las empresas, se debe proponer un horario intensivo, flexible de entrada y salida. Además habría que tener muy en cuenta la posibilidad del teletrabajo como una opción que favorecería la conciliación ya que permitiría a las mujeres trabajar desde casa sin necesidad de separarse de sus hijos.
Hay que destacar que las mujeres no tendrían ningún problema para entrar, mantenerse o promocionar en las empresas si se les midiera a mujeres y hombres por los mismos criterios. Hay que evitar que el hecho de ser mujer sea el elemento que tire hacia atrás el avance profesional de las mujeres. Además la presencia femenina en la toma de decisiones no debería ser algo excepcional, sino algo normal y que todas aquellas que valgan, quieran y puedan, lleguen hasta los más altos cargos sin que se queden rezagadas porque el sistema se lo pone muy difícil y yo creo que es lo que pasa hoy.
No obstante, influyen en gran medida también otros aspectos que permiten o entorpecen un completo desarrollo de la carrera profesional del directivo. Las mujeres, por ejemplo, son más propensas a sufrir sobrecarga y estrés, en definitiva, el síndrome del quemado.
Aunque, a veces, el hecho de que no haya más mujeres en los consejos de administración no siempre se debe a que no les ofrezcan esos puestos sino que en ocasiones es ella misma es la que no quiere ascender más porque no le compensa la pérdida de calidad de vida que lleva asociada.
Eso por el lado de las empleadas, pero las empresas tienen que cambiar y adaptarse al siglo XXI, el de las nuevas tecnologías que permiten cosas como el teletrabajo o videoconferencias que eviten viajes.
Páginas webs de interés
http://www.mujeresdirectivas.es/
http://www.directivoscede.com/entidades/presentacion/?opt=0&entid=300
http://www.innatia.com/s/c-coaching/a-exito-mujeres-directivas.html
Muy interesante y muy acertado enfoque. Es cierto que en ocasiones somos nosotras mismas las que “no pisamos el acelerador” en el mundo de la empresa porque sabemos que todo tiene un precio y que en ciertos momentos de la vida tu familia te necesita más y por lo tanto sabes que tienes que dedicarte a ellos. Pero también es cierto que el uso de las nuevas tecnologías y el teletrabajo nos van a dar un respiro y en los próximos 10 años estoy segura de que seremos testigos de un cambio. Las mujeres desempeñaremos puestos de cada vez más responsabilidad, se valorará nuestro perfil familiar (qué mejor gestora que una ama de casa, que lo lleva todo en la cabeza!!!) y al mismo tiempo podremos disfrutar de nuestros hijos mientras estamos en casa elaborando un informe para el día siguiente.
Ummm, no estoy totalmente de acuerdo. A los empresarios les gusta la gente que está presente en su puesto de trabajo. Si bien es cierto que el teletrabajo puede funcionar para algunas labores o un cierto porcentaje de horas de trabajo, no creo que sea la solución. A mi parecer, la jornada partida o las horas extra interminables y no pagadas son los grandes defectos. Está demostrado que España es uno de los países en el que sus ciudadanos se pasan más tiempo trabajando y su rendimiento es mucho menor que otros países con jornadas más reducidas. Yo creo que la solución pasa por una reducción de jornada generalizada que permita compatibilizar vida personal y laboral. No solo reducción de jornada para cuidar a menores a cargo porque esto finalmente acaba afectando a las mujeres que son vistas por los empresarios como menos productivas. Y es que tenemos que ser serios, a veces los horarios de trabajo son tan abusivos que es hasta difícil compatibilizar vida personal (incluso sin tener hijos) y vida laboral.
Por eso, a mi parecer la reducción de jornada tenía que ser generalizada, se crearían más puestos de trabajo y cada uno podría usar su tiempo libre para lo que quiere (hijos, pareja, ocio personal…)
Algunos sindicatos ya han alzado la voz para que la jornada semanal se reduzca a cuatro días de trabajo.
http://www.expansion.com/2009/03/27/economia-politica/1238189943.html
http://www.labolsa.com/foro/labolsa.com-123822254784995200.pdf
http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/semanas-laborales-de-4-dias
A pesar de estar de acuerdo con casi todo lo que expone el post, no coincido con el enfoque que se da a la conciliación de trabajo y familia, ni tampoco a la mujer en la alta dirección.
Me parece que las quejas acerca de la situación de las mujeres en la empresa pierden absolutamente el sentido cuando se trata el tema familiar, ya que en el caso de los hombres nadie dice ni “mu”. ¿Por qué nadie plantea para los directivos un horario menos restrictivo, o la sustitución de los viajes por las videoconferencias? ¿Por qué se presupone que para una madre es algo trágico separarse de los hijos para cumplir con sus obligaciones laborales, pero para un padre no?
Me parece que esto fomenta la visión general de que es la madre la que tiene que ocuparse de la familia y compaginarlo con el trabajo, cuando deberían ser los dos. El no utilizar el plural para este tipo de protestas es en sí una discriminación. Está claro que ambos, tanto ella como él, deben cumplir tanto en la oficina como en casa. En caso contrario, por supuesto que las empresas optarán por el ascenso de los hombres, al fin y al cabo, su dedicación a la causa es más completa.
Menos mal que cada día surgen más ideas para conciliar la vida laboral y familiar gracias al concurso universitario “Plan Concilia”. Si la gente se anima a participar, estoy segura de que algún día lo lograremos…
http://www.munimadrid.es/portal/site/munimadrid/menuitem.f4bb5b953cd0b0aa7d245f019fc08a0c/?vgnextoid=bc7aa23e1f6e2110VgnVCM1000000b205a0aRCRD&vgnextchannel=6e1d9ad016e07010VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&idCapitulo=5232167
http://www.fernocas.com/descargas/plan_concilia.pdf
http://www.mujeresycia.com/index.php?x=nota/9371/1/buenas-noticias-mas-mujeres-directivas&target=1&hash=e7340bb292fb520b538c6fa8044e7d29
Totalmente de acuerdo con Gurkhy y con Etyam, en mi opinión se sigue suponiendo la figura de la mujer y del hombre de muy distinta forma, ser mujer en un alto cargo supone enfrentarse a grandes dificultades puesto que aún, muchas personas y empleadores siguen considerando que la mujer no tiene dotes directivas.
En cualquier caso, cuando las mujeres superan los handicaps propios de una sociedad aún no igualitaria se enfrentan a otras barreras que afectan también a los hombres en su misma posición. Handicaps que afectan a cualquier nivel de la jerarquía de cargos que se encuentra en cualquier empresa, puesto que las extensas jornadas sumadas a otras obligaciones ineludibles como el propio desplazamiento del trabajo a casa, y responsabilidades familiares a la par que sociales como la preparación de alimentos, la limpieza de la casa, etc. impide un espacio de tiempo adecuado de descanso y de atención a la familia y a la educación de los hijos.
Para ir hacia la igualdad, el modelo debe cambiar.
http://www.elsalario.com.ar/main/mujer
http://www.ugr.es/~eutrasoc/programas/sociologia%20de%20la%20mujer.pdf
http://www.conciliavidafamiliarylaboral.es/
Sin duda estas mujeres son el estandarte para otras muchas. Si analizamos los datos históricos vemos que la tendencia es creciente para el tema que nos ocupa. El número de licenciadas, directoras empresariales o altos cargos públicos va en aumento. Formalmente podemos decir que nos encontramos ante una etapa de auge para las mujeres que adquieren una elevada competencia y son capaces de demostrarla.
Dejando las formalidades y los datos a un lado, diría que esto tiene que ser así. A pesas de ser joven, tengo casi diez años de experiencia laboral y, puedo afirmar que las mujeres son igual de capaces de desarrollar cualquier tarea que los hombres –dejando a un lado las diferencias físicas obvias y que no vienen al caso- suelen llevar a cabo sin ventaja aparente. De hecho, como bien dice Cristina, el optimismo y otras características igual de importantes como la constancia, la responsabilidad y la capacidad organizativa son cualidades que los hombres realmente tenemos poco desarrolladas –algo que nos hemos ganado a pulso a lo largo de las décadas-.
El hecho de tener que realizar otras tareas que aún se incluyen de forma casi inconsciente en “sus horarios” es un punto más a favor de la mujer. Me gustaría verme a mí –no quiero generalizar- haciendo todo lo que ha hecho mi madre conmigo y mi hermano. Los estudios que se realizan están bien pero, ¿se añaden estas variables? Quizás se debería ¿no? De esta forma tendremos unos resultados más justos y ceñidos a la realidad que al fin y al cabo es de lo que se trata. Basta de engañarnos a nosotros mismos. Demos un paso adelante, que ya es siglo.
Enlaces de interés:
http://www.cimacnoticias.com/noticias/05jun/05062409.html
http://gerenciaactual.blogspot.com/2007/09/mujeres-estn-subrepresentadas-en.html
http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/business/newsid_7022000/7022095.stm
Lo cierto es que son muchas las mujeres que ocupan cargos altos en empresas importantes, como dice este post.
También, como dicen los estudios a los que se hace referencia, es cierto que las mujeres están en esos puestos por una serie de características en las que destacan.
Entre las características ya citadas, me atrevería a añadir una más, evidentemente sin estudio previo ninguno sino basándome en la experiencia y “lo que se dice por ahí”, la mujer se arma de paciencia cada vez que tiene que afrontar algún tipo de problema, y eso a la hora de buscarles una solución es simpre más ameno y productivo, generalmente con resultados positivos.
En cuanto a lo de los horarios laborales en España, me sumo ala protesta del post.
Mi cuñada trabaja en un importante banco en Alemania, y tiene un horario intensivo, de esa forma compagina vida familiar con laboral. Es más, tiene la posibilidad de quedarse haciendo horas extras, horas que no cobra en metálico sino en días de vacaciones.
Excelente opción!!!!
http://www.elmundo.es/sudinero/noticias/act-148-16a.html
http://www.lavanguardia.es/economia/noticias/20100111/53866548713/espana-envidia-el-modelo-aleman-de-reajuste-laboral-alemania-hamburgo-washington-holanda-berlin-brem.html
http://www.diariovasco.com/prensa/20061119/economia/jornada-laboral-espana-solo_20061119.html