La situación de la mujer en las Universidades Españolas
La Diputación de Huelva ha concedido recientemente el Premio de Investigación en Igualdad de Género a María Yolanda Paz Báñez por su estudio “La Situación de la mujer en las Universidades Españolas. Estudio de su segregación”. Este trabajo tiene una gran importancia tanto desde un punto de vista social como científico. Y es que nunca antes se había realizado estudios que midieran de forma fiable la existencia o no de segregación en el ámbito universitario.
El objetivo es saber como se distribuye la mujer como fuerza de trabajo en la Universidad y determinar mediante índices específicos si existe segregación horizontal y/o vertical.
Los resultados invitan a la reflexión:
Según apunta Maria Yolanda Paz Báñez, todavía se mantienen tendencias discriminatorias sobre la promoción profesional, el acceso a los puestos de decisión y representación, y la segregación en torno a determinados ámbitos de ocupación.
La investigación alude a que en la Universidad existe segregación horizontal, es decir, se coloca a las mujeres en los sectores de actividades de carácter secundario, con menor prestigio laboral y por tanto peor pagado. Un ejemplo es el puesto de administración y servicios, llegando incluso a situarse dentro de él en las categorías profesionales inferiores. De esta manera, la mujer en el ámbito universitario tiende a concentrarse en determinados sectores, puestos o categorías.
La segregación vertical también aparece en la escasa representatividad de las mujeres en los órganos de decisión y representación en la justa proporción que les correspondería.
Este premio tiene el objetivo de potenciar el desarrollo de estudios y análisis con una perspectiva de género y ha sido posible gracias al área de bienestar social de la Diputación de Huelva con la colaboración del Seminario de Estudios de la Mujer en la Universidad de Huelva.
Entre el jurado de esta tercera edición del Premio de Investigación en Igualdad de Género podemos encontrar a Encarna Cruzado, diputada de Bienestar Social; Nieves Saldaña, profesora de Derecho Constitucional de la Universidad de Huelva y Alida Carloni, profesora de Antropología de la Universidad de Huelva, ambas miembro del Seminario de Estudios de la Mujer; Jordi Martí, director del Patronato de Turismo, y Jesús Palacios, técnico de Igualdad de la Diputación.
A la vez que este estudio demuestra que todavía hace falta avanzar mucho en igualdad dentro de los puestos de trabajo de la mujer en las Universidades, el Senado insta al Gobierno a impulsar los contenidos de formación en igualdad en los planes de estudio de los grados oficiales universitarios. El texto de la moción presentado este miércoles día 24 de Junio de 2009 incluye también una petición para impulsar la creación de una Unidad de Igualdad en cada Universidad Española. Unas reformas que deberán llevarse a cabo en el Consejo de Universidades y en la Conferencia General de Política Universitaria. Y es que en el Senado se entiende que la igualdad plena es todavía un objetivo pendiente, un esfuerzo que exige una Universidad aún más comprometida con esta labor.
La senadora socialista María Jose Rodríguez Ramírez ha explicado que su grupo remitirá el texto de esta moción a todos los parlamentos autonómicos para que se planteen peticiones similares y se adopten acuerdos en las respectivas Comunidades Autónomas.
Tengo que reconocer que no he estudiado el tema al que el artículo se refiere con la profundidad suficiente como para hacer sentencias, pero en lo que se refiere a mi facultad (CC Económicas y Empresariales de la UCM), de un total de 17 departamentos sólo 4 están dirigidos por mujeres (es decir, el Director de Departamento es una mujer).
A pesar de ese dato, teniendo en cuenta la situación de la Universidad publica, especialmente la Complutense, donde cambiar el programa de una asignatura te cuesta varios años, una montaña de papeleo, un riñón, etc… Es posible que este hecho se deba en parte a que se producen muy pocos cambios en estas instituciones, y que los altos cargos lo son durante mucho tiempo.
Sería interesante observar si cuando se produce uno de estos cambios las mujeres tienen alguna oportunidad, o dicho de otra forma, los Directores de Departamento que a habido a lo largo del tiempo y cuántos de ellos eran mujeres.
Otra cosa que debería tenerse en cuenta es que no debemos olvidar el objetivo último de IGUALDAD, ya que en ocasiones se tiende a crear situaciones de desigualdad en el otro sentido, es decir, extremadamente favorables hacia las mujeres, cuando no es eso lo que pedimos. Lo que necesitamos es que haya las mismas oportunidades para todos.
Gurkhy.
Enlaces de interés:
Noticia absolutamente aberrante sobre discriminación:
http://spanish.china.org.cn/society/txt/2007-02/08/content_8879732.htm
Interesantes tertulias del Centro de Estudios de la Mujer de la Universidad de Salamanca:
http://mujeres.usal.es/index.php?option=com_content&task=view&id=153&Itemid=78
Noticia sobre discriminación positiva:
http://www.farodevigo.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009052600_16_331206__Portada-de-Ourense-estudio-constata-discriminacion-mujer-universidades
Este estudio de María Yolanda Paz Bañez bien merece todo el reconocimiento ya que es muy importante para nuestra sociedad y nuestra comunidad científica el papel que desempeña la mujer dentro del ámbito académico y, más concretamente, universitario. Y más aún, sabiendo que no se han hecho estudios tan serios de este tipo en el pasado. Conviene que se señale que todavía, hoy en día, existen diferencias en ámbitos tan importantes de la sociedad como puede ser el universitario o el profesional. Aunque parezca increíble, este estudio demuestra que así es. Es labor de todos el luchar por que se consiga la total igualdad en todos los ámbitos de la vida evitando segregación como a la que alude el texto. Mientras que estudios tan importantes como este nos sigan demostrando que no se ha llegado a la deseada igualdad entre mujeres y hombres, creo que queda todavía bastante camino por recorrer en nuestra sociedad. Caeríamos en un error de bulto si no trabajásemos denunciando estos hechos y conformándonos con lo conseguido en el pasado.
http://www.aceprensa.com/articulos/1998/aug/26/evoluci-n-de-la-presencia-de-la-mujer-en-la-univer/
http://www.iuem2010.com/
http://www.ua.es/cem/