La mujer en el ámbito laboral

La mujer en el ámbito laboralHoy me gustaría hablaros de una parte de la ciencia en la que las mujeres deberían participar activamente y en igualdad de condiciones. Se trata de la economía, que podemos encuadrarla dentro de las ciencias sociales que son el conjunto de disciplinas académicas que estudian el origen y el desarrollo de la sociedad, de las instituciones y de las relaciones e ideas que configuran la vida social.

Más concretamente quiero centrarme en la mujer en el ámbito laboral y social. Dentro de este área es importante establecer las diferencias salariales existentes en casi todos los sectores entre hombres y mujeres.

A pesar de que la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo ha aumentado en el mundo, se han acentuado las desigualdades fundadas en el género en cuanto a la remuneración y las condiciones de trabajo. Sigue habiendo multitud de barreras a su progreso económico y al desarrollo empresarial.

Entre esos obstáculos se incluyen la discriminación de la mujer en la educación, la capacitación, la contratación, el acceso al crédito y el derecho a la propiedad y la herencia; los niveles de remuneración y frecuencia de promoción inferiores por igual trabajo; y las mayores responsabilidades domésticas. A nivel global es una tarea difícil pero necesaria el impedir que todos estos obstáculos supongan en muchos casos, una barrera insalvable entre hombres y mujeres.

Es verdad que existen normas internacionales sobre la eliminación de todas las formas de discriminación pero no es menos cierto que la persistente deficiencia en la aplicación de esas normas y la falta de medios para hacerlas cumplir las ha vuelto ineficaces.

Además se cuenta con un condicionante histórico importante y el sector femenino necesitaría, en mi opinión, un impulso para intentar paliar esta descompensación.

Desde la Conferencia de Beijing, varios países han adoptado legislaciones para prevenir el comportamiento abusivo en contra de las mujeres y asegurar la igualdad entre los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo.

La mujer en el ámbito laboral 2

Con ese fin, los gobiernos han elaborado políticas y proyectos que utilizan redes locales, nacionales e internacionales para facilitar información, tecnología, créditos y capacitación a las empresarias, así como programas encaminados a mejorar la educación de las mujeres.

Uno de los temas que más me preocupa es que la función reproductora de las mujeres ha seguido siendo percibida como un estigma en el mercado laboral. En un esfuerzo para promover un cambio de actitud, algunos gobiernos han adoptado políticas para armonizar las responsabilidades laborales y familiares en pugna.

En algunos países se han realizado estudios para determinar las trabas que se oponen a la potenciación económica de las mujeres. Los gobiernos, entre otras cosas, han financiado proyectos de investigación, han recopilado datos desglosados por sexo y se han publicado informes sobre la situación económica de las mujeres.

La conclusión es que en pleno siglo XXI todavía son de actualidad los estudios que analizan la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. El panorama ha mejorado considerablemente en los últimos años, pero, aún así, hay peculiaridades del mercado de trabajo que establecen claras diferencias entre géneros.

Aunque parezca increíble, ser mujer todavía resta puntos en el mercado laboral. La discriminación laboral empieza en los propios procesos de selección, ya que por razones de sexo, edad, etc., hay CV que son directamente descartados.

Os dejo una pregunta importante y una reflexión personal: ¿Quién sigue alimentando esta discriminación?

En mi opinión, si al empresario se le pudiera garantizar que incorporar a una mujer a su plantilla no le iba a suponer gastos adicionales y dificultades organizativas provocadas por ausencias -bajas maternales, tiempo de lactancia, etc.- no dudaría a la hora de contratarla.

Pero sabe que la mujer puede tener el deseo, por ejemplo, de ser madre y que la ley la protege. Muchos de los derechos específicos de la mujer en el trabajo crean un efecto bumerán, porque si los ejerce el empresario sale perjudicado.

Esos derechos, en lugar de concedérsele específicamente a la mujer, deberían ser indistintos, tanto para el hombre como para la mujer, y facilitar que fuera el varón quien accediera a ellos a través de ciertos incentivos que beneficiaran a las empresas, por ejemplo con bonificaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Por tanto, debemos reclamar a nuestros gobiernos que nuestra igualdad no perjudique a nadie, si no más bien al contrario, nos sirva para alimentarnos los unos a los otros con esa competencia sana e igualitaria. Es verdad que se están haciendo esfuerzos importantes y debemos reconocerlos positivamente. Sin embargo no podemos cesar en nuestro empeño de la búsqueda de la igualdad.

Fuentes y enlaces de interés

http://www.institutoacton.com.ar/articulos/pdelbosco/artdelbosco1.doc

http://www.laboris.net/static/ca_experto_reducir-discriminacion.aspx

http://www.fecyt.es/especiales/mujer_empresa/introduccion.htm

http://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs6.htm

http://www.monografias.com/trabajos12/ciencia/ciencia.shtml

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5 Comentarios to “La mujer en el ámbito laboral”

  1. Cristina Cebriano on enero 22nd, 2010 19:40

    Me ha parecido muy interesante esta reflexión y creo que argumenta con mucha razón, el estigma que soporta muy a su pesar la mayoría de las mujeres que se plantean ser madres y llevar una vida laboral exitosa.
    Cierto es, que esto se debe a diversos factores, porque aunque estamos en épocas de cambio y progreso (en teoría) las estadísticas nos siguen mostrando que en la mayor parte de los casos el peso y la responsabilidad de los hijos sigue soportándolo la mujer. Si bien las tareas domésticas en la mayoría de las parejas jóvenes las tareas del hogar se reparten, seguimos en una sociedad matriarcal en lo que a la educación de los hijos se refiere.
    Por otro lado es verdad que se necesitan apoyo desde la administración para llegar a un equilibrio entre las necesidades de los empresarios y las mujeres con deseo de ser madre.
    De nada sirven las grandes palabras de lo injusto que es cuando vemos una noticia de una mujer que ha sido despedida por quedarse embarazada, si luego ella, no puede luchar con la ley en la mano.
    Aqui os dejo unas paginas que me han resultado interesantes

    foro.enfemenino.com/…/__f2137_f90-Despido-por-embarazo.html
    http://www.periodicocnt.org/306nov2004/07/
    https://www.universia.es/portada/…/noticia_actualidad.jsp?…

  2. PAULA CANAL on marzo 3rd, 2010 16:45

    No puedo estar más de acuerdo contigo y es que aunque hayamos vivido en los últimos años un proceso de feminización del ámbito laboral (digo feminización sólo por referirme a la incorporación de la mujer de manera masiva al ámbito laboral), aún los hombres y las mujeres no disfrutamos de una igualdad de condiciones.
    Aunque la mujer se haya incorporado al ámbito laboral, el número de hombres sigue siendo superior al de las mujeres y más aun según subimos en la escala de la calidad profesional. Cuando observamos el ámbito de la ciencia, la investigación y la universidad el número de mujeres se reduce aún más por mucho que seamos más que los hombres las que seguimos enseñanzas de tipo superior.
    Sin duda, esto es un problema que se acarrea del pasado y podemos esperar una mayor tasa de igualdad en referencia a la inserción en un futuro. Pero entonces, deberemos hacer frente al problema de la desigualdad de condiciones o a la controversia sobre la discriminación positiva. ¡Aún nos queda camino por andar!

    Algunos links que tratan sobre el tema:
    http://www.cedu.es/igualdad_efectiva_hombre-mujer.html
    http://www.ua.es/es/presentacion/oficina_rector/unidad-igualdad/pdf/conclusiones_igualdad_def_univ.pdf
    http://www.e-mujeres.net/opinion/punto-de-vista-mujeres-igualdad-y-universidad

  3. Azahara Oliva González on mayo 17th, 2010 0:16

    Estoy deacuerdo contigo Jorge en el hecho de que muchas veces y sin querer participamos de las propias injusticias con el simple hecho por ejemplo de aceptarlas y no reclamar algún cambio. Reflejado lo podemos ver en el hecho de que es bien cierto lo que dices que por motivos de sexo algunos curriculum son descartados porque pueden suponer un gasto a la empresa pero ¿y quién levanta la voz al respecto en vez de llevar su curriculum a otra empresa para seguir probando suerte? Ahí estamos alimentando la propia injusticia pero muchas veces también por simple supervivencia. Sinceramente creo que aunque haya que sobrevivir debería aprovecharse la mínima oportunidad para mostrar el rechazo a las injusticias laborales.
    http://www.elpais.com/articulo/sociedad/pais/reina/machismo/elpepusoc/20070308elpepusoc_4/Tes
    http://www.mercurioantofagasta.cl/prontus4_noticias/antialone.html?page=http://www.mercurioantofagasta.cl/prontus4_noticias/site/artic/20071013/pags/20071013190512.html
    http://isabelmarg.blogspot.com/2009/02/machismo-laboral.html

  4. Paola Bonilla on agosto 20th, 2010 22:28

    Creo que siempre se puede mejorar todo, en este caso estoy segura de que en España se podrían mejorar las condiciones laborales, tanto de las mujeres como de los hombres.
    La pena es que en condiciones políticas, como lo sería, una reforma laboral, se tarda mucho y siempre están los que están a favor y los que están en contra.
    Esos que están en contra suelen precionar tanto que termina por pararse la posible reforma.
    Lo ideal sería levantarse cualquier mañana con ganas, sin ningún deseo por que llegue el viernes, y para eso lo primero sería encontrarse a gusto en el puesto de trabajo en el que nos encontramos.
    De esa forma sería mucho más cómodo compaginar vida social, con vida familiar y trabajo.
    Es meramente una opinión y por ello una opción.

    http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/doc/cinter/e_genero.htm
    http://www.cinu.org.mx/temas/mujer.htm
    http://www.ginaparody.com/proyectos/mejoramiento-las-condiciones-laborales-mujer

  5. Paola Bonilla on septiembre 26th, 2010 13:09

    Ya anteriormente había comentado este post.

    Pero ahora me gustaría hacerlo desde otra perspectiva.

    Estaba el otro día entrevistando a una gran astrónoma de Canarias, entrevista que en breve pasaré a los que gestionan el blog a ver si la cuelgan, cuando se me ocurrió preguntarle por su día a día.
    Esta mujer, que tiene dos hijos en la adolescencia, tiene jornadas laborales agotadoras. Y no por obligación, podríamos tacharlo de devoción, y es lo que pasa cuando trabajas en aquello que te apasiona, que se te pasa el tiempo volando.
    Todo el tiempo que le resta lo utiliza para sus hijos, unos adolescentes que en su día vivieron esta monotonía como niños, e incluso, bebés ya que Antonia Varela, mi entrevistada, lleva trabajando para la misma empresa 22 años.
    El reconocimiento de esos niños llega cuando pensando en un futuro no muy lejano, ellos quieren ser como mamá, ellos también quieren estudiar carreras de ciencias ;-P

    http://kidshealth.org/parent/en_espanol/padres/adolescence_esp.html
    http://compresadeadamantium.wordpress.com/2010/02/06/mujer-trabajadora-texto-curioso-¿y-machista/
    http://revolucionespanola.elmilitante.org/articulos/mh_4.htm

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