Hoy me gustaría hablaros de una parte de la ciencia en la que las mujeres deberían participar activamente y en igualdad de condiciones. Se trata de la economía, que podemos encuadrarla dentro de las ciencias sociales que son el conjunto de disciplinas académicas que estudian el origen y el desarrollo de la sociedad, de las instituciones y de las relaciones e ideas que configuran la vida social.

Más concretamente quiero centrarme en la mujer en el ámbito laboral y social. Dentro de este área es importante establecer las diferencias salariales existentes en casi todos los sectores entre hombres y mujeres.

A pesar de que la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo ha aumentado en el mundo, se han acentuado las desigualdades fundadas en el género en cuanto a la remuneración y las condiciones de trabajo. Sigue habiendo multitud de barreras a su progreso económico y al desarrollo empresarial.

Entre esos obstáculos se incluyen la discriminación de la mujer en la educación, la capacitación, la contratación, el acceso al crédito y el derecho a la propiedad y la herencia; los niveles de remuneración y frecuencia de promoción inferiores por igual trabajo; y las mayores responsabilidades domésticas. A nivel global es una tarea difícil pero necesaria el impedir que todos estos obstáculos supongan en muchos casos, una barrera insalvable entre hombres y mujeres.

Es verdad que existen normas internacionales sobre la eliminación de todas las formas de discriminación pero no es menos cierto que la persistente deficiencia en la aplicación de esas normas y la falta de medios para hacerlas cumplir las ha vuelto ineficaces.

Además se cuenta con un condicionante histórico importante y el sector femenino necesitaría, en mi opinión, un impulso para intentar paliar esta descompensación.

Desde la Conferencia de Beijing, varios países han adoptado legislaciones para prevenir el comportamiento abusivo en contra de las mujeres y asegurar la igualdad entre los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo.

Con ese fin, los gobiernos han elaborado políticas y proyectos que utilizan redes locales, nacionales e internacionales para facilitar información, tecnología, créditos y capacitación a las empresarias, así como programas encaminados a mejorar la educación de las mujeres.

Uno de los temas que más me preocupa es que la función reproductora de las mujeres ha seguido siendo percibida como un estigma en el mercado laboral. En un esfuerzo para promover un cambio de actitud, algunos gobiernos han adoptado políticas para armonizar las responsabilidades laborales y familiares en pugna.

En algunos países se han realizado estudios para determinar las trabas que se oponen a la potenciación económica de las mujeres. Los gobiernos, entre otras cosas, han financiado proyectos de investigación, han recopilado datos desglosados por sexo y se han publicado informes sobre la situación económica de las mujeres.

La conclusión es que en pleno siglo XXI todavía son de actualidad los estudios que analizan la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. El panorama ha mejorado considerablemente en los últimos años, pero, aún así, hay peculiaridades del mercado de trabajo que establecen claras diferencias entre géneros.

Aunque parezca increíble, ser mujer todavía resta puntos en el mercado laboral. La discriminación laboral empieza en los propios procesos de selección, ya que por razones de sexo, edad, etc., hay CV que son directamente descartados.

Os dejo una pregunta importante y una reflexión personal: ¿Quién sigue alimentando esta discriminación?

En mi opinión, si al empresario se le pudiera garantizar que incorporar a una mujer a su plantilla no le iba a suponer gastos adicionales y dificultades organizativas provocadas por ausencias -bajas maternales, tiempo de lactancia, etc.- no dudaría a la hora de contratarla.

Pero sabe que la mujer puede tener el deseo, por ejemplo, de ser madre y que la ley la protege. Muchos de los derechos específicos de la mujer en el trabajo crean un efecto bumerán, porque si los ejerce el empresario sale perjudicado.

Esos derechos, en lugar de concedérsele específicamente a la mujer, deberían ser indistintos, tanto para el hombre como para la mujer, y facilitar que fuera el varón quien accediera a ellos a través de ciertos incentivos que beneficiaran a las empresas, por ejemplo con bonificaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Por tanto, debemos reclamar a nuestros gobiernos que nuestra igualdad no perjudique a nadie, si no más bien al contrario, nos sirva para alimentarnos los unos a los otros con esa competencia sana e igualitaria. Es verdad que se están haciendo esfuerzos importantes y debemos reconocerlos positivamente. Sin embargo no podemos cesar en nuestro empeño de la búsqueda de la igualdad.

Fuentes y enlaces de interés

http://www.institutoacton.com.ar/articulos/pdelbosco/artdelbosco1.doc

http://www.laboris.net/static/ca_experto_reducir-discriminacion.aspx

http://www.fecyt.es/especiales/mujer_empresa/introduccion.htm

http://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs6.htm

http://www.monografias.com/trabajos12/ciencia/ciencia.shtml

Nacida en 1949 en Río de Janeiro (Brasil), Belita siempre contó con el incentivo de tener una profesión. Durante una determinada etapa de su vida pensó en ser profesora de secundaria, pero, al cabo de mucho dudarlo, decidió seguir la carrera de física, que le permitiría conciliar su deseo de enseñar con la investigación.

Belita nació en los llamados, países en vías de desarrollo, pero gracias al apoyo de su familia, con su padre abogado y su madre odontóloga y siendo la menor de una familia de cuatro hermanas, aunque en su hogar latiera con fuerza el espíritu de la cultura y la inquietud universitaria, consiguió, con mucho esfuerzo, convertirse en una Física de renombre en todo el mundo.

Su principal formación académica e investigadora se desarrolla entre Brasil y EE.UU. Entre la Universidad Federal de Río de Janeiro y la Universidad de Berkeley (California) donde en 1975 concluyó su doctorado en Física.

Dada su formación académica en el primer mundo y en países en vías de desarrollo, no podemos evitar realizar un paralelismo entre dos realidades muy dispares en lo económico y social, pero no tan diferentes respecto a la situación de las mujeres en las universidades de EEUU y las universidades de Brasil en su época de estudiante.

Recuerda con extrañeza su etapa en la Universidad de Berkeley dado que no había ninguna profesora en el departamento de Física, en una época en que el movimiento feminista estadounidense estaba en plena efervescencia.

La científica brasileña, realiza su actividad docente e investigadora en su país. El mérito que para un científico supone desarrollar en países en vías de desarrollo su trabajo cuando en cualquier país del primer mundo le entregarían todos los medios necesarios por atraer su genio, es digno de ser alabado.

Pero, su trabajo no ha dejado de ser reconocido por Brasil, llegado a ese “tácito acuerdo” que supone el cariño que entrega el científico al investigar y enseñar su trabajo en su propio país, y el cariño del país al galardonar al científico por dicha labor.

Belita es miembro de la Academia Brasileña de Ciencias desde 1995, “Comandante de la Orden Nacional del Mérito Científico de Brasil”, entregado por el Presidente de la República de Brasil en el año 2002.

Su principal aportación son sus estudios teóricos sobre los electrones en medios desordenados y sus aplicaciones recientes en computación cuántica y nanociencia, estudiando las propiedades de los materiales semiconductores, que serían los más apropiados para la fabricación de una computadora cuántica.

En el año 2005 recibió el Premio L’Oreal-Unesco como reconocimiento a la madurez de la física brasileña, de su aportación científica y de su más que merecido reconocimiento internacional como mujer científico.

Es autora de muchas publicaciones científicas entre las que destaca: “Densidad de locales de los estados en una cadena de trastornos: un enfoque de grupo de renormalización” escrito junto con el científico Gonçalves da Silva.

Belita también ha realizado colaboraciones en Revistas científicas como editora de la Revista Brasileña de Física.

Queda claro que no basta con tener muchas mujeres que hacen física, es necesario que la infraestructura de trabajo esté madura y desarrollada para que puedan realizar un exitoso trabajo.

Belita dice que hay que tener mucha perseverancia para no desanimarse, y afrontar los retos cotidianos de la investigación. A veces se toman caminos equivocados, que nos llevan a pequeñas derrotas y entonces tenemos que empezar todo de nuevo. Pero siempre es necesario mantener una actitud de optimismo.

Todo lo indicado da una perspectiva de la importancia de Belita Koiller en el desarrollo científico en la Física del siglo XX y del siglo XXI, de cómo una niña que soñaba tener una profesión se convirtió en un científico, de cómo su aportación científica se cimenta como unos fuertes pilares en sus alumnos y en sus colegas de todo el mundo, de cuan necesaria es la ciencia para el ser humano, cuan necesario es para el ser Humano la aportación de la mujer, de su genio científico, de su genio creativo y, de la necesidad de “reconocer en vida” el trabajo y la abnegación, de quienes nos entregan una vida de trabajo para un futuro mejor. Que todos, “La Humanidad” en equipo, con científicos como Belita que se nos muestran como un ejemplo a seguir, son un ejemplo de esfuerzo y de espíritu de superación.

http://terranoticias.terra.es/articulo/html/av2179035.htm

http://www.aps.org/about/governance/election/belita-koiller.cfm

http://www.gf.org/fellows/8043-belita-koiller

http://www.mujereshoy.com/secciones/2900.shtml

http://portal.unesco.org/es/ev.php-URL_ID%3D25846&URL_DO%3DDO_TOPIC&URL_SECTION%3D201.html

Cuando en eres una estudiante realizando el postdoctorado, no se encuentra en tu pensamiento que al utilizar unas nuevas técnicas y realizar una investigación, veinte años después te entreguen el premio Nobel. Pero Linda B. Buck, no era una estudiante cualquiera.

Nacida en Seattle, en una familia donde los rompecabezas y los inventos eran una constante, Buck , que siempre había querido ayudar a la gente, se graduó en 1975 en Psicología y Microbiología en la Universidad de Washington (en Seattle), recibiendo, en 1980, el doctorado en Inmunología del Southwestern Medical Center de la Universidad de Texas (Dallas). Pasó los once años siguientes como investigadora en la Universidad de Columbia de Nueva York, y después ingresó, en 1991, en el Departamento de Neurobiología de la Facultad de Medicina de la Universidad de Harvard, en Boston, Massachusetts.

Durante la década de 1980, empezó a investigar las bases moleculares del sentido del olfato, como estudiante posdoctoral en el laboratorio de Richard Axel en Columbia. La cuestión que les ocupaba era encontrar las proteínas que conseguían la recepción y codificación de las partículas olfativas. Se sabía que en el epitelio nasal se deberían encontrar los receptores olfativos. Encontrar estos receptores serviría para contestar a varias cuestiones como conocer exactamente como los olores, en la forma de incontables y diferentes moléculas olorosas inhaladas por la nariz, eran procesados y caracterizados en el cerebro. Buck trató de encontrar los genes específicos y las proteínas relacionadas asociadas con el sentido del olfato. Para ello utilizó una técnica por aquel entonces algo desconocida en la biología molecular, la reacción en cadena de la polimerasa, para amplificar las secuencias genéticas seleccionadas de ácido desoxirribonucleico, de esta forma con pequeñas muestras podía realizar varios experimentos al poder duplicar las espirales de ADN.

Además de la utilización de esta técnica, Axel y Buck, determinaron buscar, no las proteínas, sino los genes que contenían las instrucciones para las proteínas que se encontraban únicamente en el epitelio olfativo. Los estudios al principio no produjeron nigún resultado, hasta que Buck determinó realizar una serie de suposiciones sobre estos genes, lo que redujo el campo de estudio drásticamente.

De esta forma pudieron aislar 1000 genes que determinaban los receptores olfativos. Este descubrimiento hizo posible el estudio del sentido del olfato por medi de técnicas de biología molecular y celular modernas, y la exploración de la forma en que el cerebro distingue los olores.

Hasta entonces nadie había explicado cómo funcionaba el olfato a nivel molecular. Por ejemplo, cómo los animales tienen la capacidad de olfatear la proximidad de depredadores, identificar las fronteras territoriales y encontrar alimentos, o cómo, en el ser humano, un olor determinado puede, a veces, evocar recuerdos o asociaciones intensas de años pasados.

Después de publicar en 1991 sus hallazgos preliminares en un artículo de referencia en la revista Cell, Buck y Axel continuaron investigando por separado el procesado molecular de los olores. En concreto, Buck ha estudiado cómo el cerebro caracteriza sustancias químicas conocidas como feromonas, que están asociadas con el apareamiento y otras conductas en diversas especies animales.

En el año 2002 Linda Buck regresó a Seattle, donde empezó a trabajar en el Centro de Investigación del Cáncer Fred Hutchinson, como investigadora del instituto Howard Hughes. Conocida entre otros motivos por su trabajo sobre la lógica del olor, que fue galardonado con el premio Takasago (1992) y el R.H. Wright (1996), ha sido laureada con el premio Lewis S. Rosenstiel por el trabajo distinguido en el campo de la investigación médica básica (1997).

Miembro de la Academia Nacional de las Ciencias, desde el año 2003, también ha formado parte de la Asociación Americana, del Instituto Nacional de la Salud y el Instituto Karolinska.

Además del Nobel, ha compartido con Richard Axel el galardón “Unilever Science” (1996) y el premio de neurociencia “Perl/UNC” (2003).

http://www.mujereshoy.com/secciones/2461.shtml

http://nobelprize.org/nobel_prizes/medicine/laureates/2004/buck-cv.html

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Nobel/Medicina/premia/Richard/Axel/Linda/B/Buck/estudio/olfato/elpepusoc/20041004elpepusoc_1/Tes

http://cienciamater.blogspot.com/2007/05/linda-buck-madre-del-mapa-olfativo.html

http://www.hhmi.org/research/investigators/buck_bio.html

Se dice de las mujeres que gestionan mejor el tiempo, son firmes en sus decisiones y muy organizativas lo cual supone sin duda tres puntos clave para desempeñar un cargo de directivo. A pesar de los obstáculos, muchas mujeres se han incorporado al mundo laboral y han abandonado la vida privada tradicional y algunas mujeres, cada vez más afortunadamente, deciden competir profesionalmente y aspiran a llevar su carrera hasta las más altas responsabilidades. Ahora la meta es lograr que las empresas apuesten por las mujeres desde los escalones inferiores de las empresas para que puedan promocionar y ocupar puestos directivos que tradicionalmente han venido ocupando los hombres.

Ahora se están realizando numerosos estudios sobre las mujeres que están en altos cargos para poder conocer  cómo han podido llegar tan lejos y saltado todos los obstáculos. Estos estudios ya están dando resultados importantes con varios rasgos que llaman la atención. Por un lado se trata de mujeres con una gran capacidad de trabajo y formación y por otro lado tienen una personalidad que les da optimismo para llevar adelante sus objetivos, con valores muy sólidos. Son conscientes de que no se puede hacer todo, refiriéndose a la famosa conciliación, pero no por ello han renunciado a formar familias en una gran cantidad de casos.

El optimismo es, en general, el sentimiento que muestran las mujeres españolas que ocupan puestos de responsabilidad en las empresas. Cuando se les pregunta sobre cómo será su situación dentro de diez años, la mayoría prevé una notable mejora en términos de igualdad laboral, aunque son conscientes de que el camino es largo y hay mucho por hacer y recorrer.

No obstante, sólo una de cada diez mujeres entrevistadas afirma no haber tenido nunca dificultades para compaginar la vida laboral y familiar. Y es que España es uno de los países europeos que menos invierte en ayudas a la familia. La mayoría de las directivas considera que las medidas de conciliación que llevan a cabo las empresas son insuficientes. No es de extrañar, por tanto, que el 70% opine que España se encuentra a la cola de los países europeos en materia de conciliación. De hecho, cuatro de cada diez aseguran que han tenido que elegir alguna vez entre un ascenso laboral y su familia. Además, está claro, que uno de los factores que incide de forma más directa a la hora de conciliar la vida laboral y personal es el horario de la jornada laboral ya que la totalidad de las mujeres encuestadas considera que es difícil compaginar ambos aspectos.

Como alternativas a la rigidez del horario que existe actualmente y generalmente en la mayoría de las empresas, se debe proponer un horario intensivo, flexible de entrada y salida. Además habría que tener muy en cuenta la posibilidad del teletrabajo como una opción que favorecería la conciliación ya que permitiría a las mujeres trabajar desde casa sin necesidad de separarse de sus hijos.

Hay que destacar que las mujeres no tendrían ningún problema para entrar, mantenerse o promocionar en las empresas si se les midiera a mujeres y hombres por los mismos criterios. Hay que evitar que el hecho de ser mujer sea el elemento que tire hacia atrás el avance profesional de las mujeres. Además la presencia femenina en la toma de decisiones no debería ser algo excepcional, sino algo normal y que todas aquellas que valgan, quieran y puedan, lleguen hasta los más altos cargos sin que se queden rezagadas porque el sistema se lo pone muy difícil y yo creo que es lo que pasa hoy.

No obstante, influyen en gran medida también otros aspectos que permiten o entorpecen un completo desarrollo de la carrera profesional del directivo. Las mujeres, por ejemplo, son más propensas a sufrir sobrecarga y estrés, en definitiva, el síndrome del quemado.

Aunque, a veces, el hecho de que no haya más mujeres en los consejos de administración no siempre se debe a que no les ofrezcan esos puestos sino que en ocasiones es ella misma es la que no quiere ascender más porque no le compensa la pérdida de calidad de vida que lleva asociada.

Eso por el lado de las empleadas, pero las empresas tienen que cambiar y adaptarse al siglo XXI, el de las nuevas tecnologías que permiten cosas como el teletrabajo o videoconferencias que eviten viajes.

Páginas webs de interés

http://www.mujeresdirectivas.es/

http://www.directivoscede.com/entidades/presentacion/?opt=0&entid=300

http://www.innatia.com/s/c-coaching/a-exito-mujeres-directivas.html

http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-federacion-espanola-mujeres-directivas-reivindica-jornada-laboral-17-horas-solucion-conciliacion-20090407134936.html

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4317-la-federacion-espanola-de-mujeres-directivas-reivindica-la-jornada-laboral-de-9-a-17-horas-.html

Cuando yo era joven, se solía decir que la ciencia era difícil para los hombres e imposible para las mujeres. Se suponía que sólo los hombres podrían ser buenos en matemáticas y el único objetivo para una mujer era casarse y tener una familia. Lo que yo he querido es mostrar que no hay ninguna diferencia entre la capacidad del hombre y de la mujer, y demostrar al mundo que yo podía trabajar en el ámbito de la ciencia.

Como podemos intuir por la cita anterior, Zohra no nació ni creció en la conocida como cultura occidental, por lo tanto cuánta importancia tiene esta declaración, qué relevante es para el sentimiento de superación para las mujeres en general y las mujeres científicos en particular… sobre todo de algunos países.

Zohra Ben Lakhar, nacida en Túnez en 1943, realizó estas declaraciones a un medio de comunicación por motivo del galardón en 2004 del Premio L’Oreal-UNESCO “La mujer y la ciencia”, por su trabajo en la Espectroscopia.

            Licenciada  en Ciencias Físicas por la Universidad de Túnez y Doctorado en Espectroscopia Atómica por la Universidad de París, Zohra se crió en una época y en una cultura en las que eran pocas las mujeres científicas.

            Antes de avanzar más en el trabajo de Zohra, tenemos que entender que es la Espectroscopia y su utilidad teórico-practica. Podemos decir, en términos coloquiales, que la espectroscopia es el lenguaje común de los átomos. El que sabe cómo leer estas ondas, entiende el lenguaje de los átomos y las moléculas.

            Para comprender la transcendencia de la Espectroscopia hay que citar algunas de sus aplicaciones potenciales que pueden ser en diversos campos como agricultura, medicina, astrofísica, productos farmacéuticos, industria química…

            Con esta breve introducción podemos situar a Zohra, en la cultura árabe, que es paradigma del machismo, y en un país en vías de desarrollo como Túnez. ¿Qué más impedimentos se puede pedir para que una mujer no pueda desarrollar su carrera profesional?

            Aunque parezca difícil hay todavía más impedimentos, como es que ninguna de la compañeras de primaria de Zohra acabaran los estudios primarios, que muchas de sus amigas se casaran a la edad de 15 años. Que culturalmente no se pensara que las niñas tuvieran que ir a la escuela secundaria. Que cuando ella salvó todo lo anterior tuvo que ir cada día a la ciudad más cercana que se situaba a 25 kilómetros de distancia cuando no había medios de comunicación  como conocemos hoy en día.

            Teniendo en cuenta lo anterior, cobra especial valor indicar que desde 1978 es profesora de Física en la Universidad de Túnez; Directora del Laboratorio de Investigación en Espectroscopia Atómica y Molecular. Que desde 1994 fue elegida miembro de la Academia Islámica de Ciencias. Que ha recibido un premio del Ministerio de Cultura por el desarrollo de actividades de investigación en Túnez, es miembro fundador de las Sociedades Tunecinas de Física y de Astronomía.

No sólo su carrera académico-profesional ha sido, es y será un ejemplo a seguir por muchos motivos, lo que representa ella misma, su biografía sería suficiente para comprender qué determinante es la voluntad del ser humano para ir en contra del “destino” al que parece que muchas personas se arrodillan.

Zohra traslada un mensaje a la mujer en general y a la mujer científico en particular, valores que son imprescindibles para la convivencia armoniosa en sociedad, como es que sean conscientes de la importancia de la cultura, que tengan amplitud de espíritu como científicos y como personas, que comprendan lo importante que es ser un ciudadano responsable, que tengan buen corazón y confíen en el porvenir.

            En su corazón late un deseo que se puede llegar a considerar como un sueño insensato, éste es utilizar la ciencia para controlar el clima, crear lluvia, fertilizar los desiertos…; pero, cuántos sueños insensatos, como llegar a la Luna, se han convertido en realidad. Eso sí, el ser humano tiene que soñar para luego realizar.

            Como ejemplo de realizar un sueño tenemos a la misma Zohra, una niña que soñaba con poder ayudar al mundo, poder colaborar para dejar un mundo mejor para las siguientes generaciones, y como, con su esfuerzo, en contra de la cultura de su país y de las dificultades económicas que padece, convirtió el sueño en realidad.

http://portal.unesco.org/es/ev.php-URL_ID%3D25846&URL_DO%3DDO_TOPIC&URL_SECTION%3D201.html

http://www.mmww08.org/index.cfm?nav_id=63

http://www.myhero.com/myhero/hero.asp?hero=LAKHDAR

http://www.africansuccess.org/visuFiche.php?id=674&lang=en

http://www.wipo.int/wipo_magazine/en/2005/06/article_0007.html

 María Vallet Regí ha sido elegida por el Ministerio de Ciencia e Innovación para otorgarla el Premio Nacional de Investigación Leonardo Torres Quevedo. La Premiada nació en Las Palmas de Gran Canaria, se licenció y doctoró en la Facultad de Químicas de la Universidad Complutense de Madrid. Es Catedrática de Química Inorgánica de esta misma Universidad. También ha investigado en la Universidad Joseph Fourier de Grenoble, Francia, y ha sido profesora invitada del Instituto Nacional Investigación en Materiales Inorgánicos de Tsukuba en Japón y en la Universidad de Estocolmo. Además, ha sido autora de más de 500 publicaciones entre libros, monografías y capítulos de libros y pertenece a varios comités científicos en congresos internacionales, editoriales de revistas científicas y académica de la Real Academia de Ingeniería.

Destaca por ser una de las tres mujeres académicas de número de la Real Academia de Ingeniería, y por formar parte del Ciber BBN (Bioingeniería, Biomaterialesy Nanomedicina). María Vallet Regí posee un impresionante currículum. Se le ha otorgado el premio por sus contribuciones singulares en el campo de  los biomateriales cerámicos y otros biomateriales para su aplicación  en traumatología, odontología e ingeniería tisular. Para premiarla se han valorado  sus contribuciones en el campo de materiales para su uso en la  liberación controlada de fármacos; así como su capacidad de aglutinar  equipos.

 Entró en el área de los biomateriales cuando al obtener la cátedra en Farmacia sus alumnos preguntaban por las ciencias de la salud, sin dejar su trabajo en química de estado sólido. Una vez metida de lleno en el estudio de los biomateriales se han dado cuenta que no hay nada que pueda sustituir a la naturaleza. Su línea de investigación se ha modificado para conseguir que las células tengan el material que les permita regenerar el hueso.

Para este tipo de premios se presentan los investigadores, sin embargo, la candidatura de la premiada fue presentada por su equipo. Éste demuestra el compañerismo existente entre colegas de investigación. Colegas que provienen de distintas áreas ya que Vallet Regí considera la necesidad de la conexión entre ciencias para ver el problema de forma global y buscar soluciones de forma común.

La ciencia no llega al público por culpa de los científicos. “La importancia de la ciencia es indiscutible, pero que la sociedad la acepte o no, depende de que la entienda y que comprenda que le puede hacer vivir mejor.”, asegura Vallet Regí.

María Vallet Regí al entrar como miembro en la Academia de la Ingeniería dijo acerca del papel de la mujer: “Es verdad que hay mujeres válidas que no ocupan los puestos que deberían ocupar, pero creo que se debe a que las mujeres no han tenido formación universitaria durante muchos años, lo que hacía imposible que ocuparan puestos en el mundo intelectual, porque hablamos del mundo universitario. Pero creo que eso está cambiando y espero que dentro de unos años esta pregunta no tenga sentido. Yo nunca he sentido rechazo por ser mujer en el mundo de la ciencia y creo que lo que hay que hacer es mirar los curriculum sin fijarse en el sexo”

Un ejemplo particular a seguir por todas las mujeres que se quieren dedicar a la investigación científica. Un ejemplo global para todas las mujeres que quieren luchar en el mundo laboral olvidando las barreras de género, pensando únicamente en su preparación.

Desde este Blog, nuestra más sincera enhorabuena.

Desde enresa, nos facilitan la siguiente noticia:

Anne Lauvergeon (Dijon, 1959) es la mujer de negocios más importante de Europa. Acaba de desbancar del primer puesto en la clasificación anual elaborada por el diario ‘Financial Times’ a la presidenta de Banesto, Ana Patricia Botín. Hace dos años ya había sido elegida la mujer más poderosa del mundo, fuera de Estados Unidos, por la revista americana ‘Fortune’. Su principal mérito es dirigir Areva, número uno mundial de la industria nuclear civil, un grupo con 70.000 empleados y 11.000 millones de euros de facturación en más de 40 países.

Hija de un profesor universitario y de una asistente social, la joven ingeniera de minas y licenciada en física entra en 1989 como simple encargada de misión en el palacio del Elíseo. Durante cuatro años, involucrada en el mundo diplomático de las cumbres internacionales, atesora una extraordinaria agenda personal con los nombres más influyentes del planeta.

En 1999, asume la dirección de la Cogema, empresa responsable de la producción y enriquecimiento de uranio.
Dos años más tarde se gana el apodo de ‘Atomic Anne’, como la llama la prensa anglosajona, al lograr la fusión con el constructor de reactores nucleares Framatome y dar pie al único grupo industrial del mundo presente en toda la cadena del átomo, desde la minería hasta el reproceso. En este breve período hace de Areva la empresa francesa con mejor imagen, por delante de L’Oréal y Air France. Reelegida en 2006 para otro mandato de cinco años, pronto comprende que el final anunciado del petróleo y las profecías apocalípticas del cambio climático van a cambiar los postulados energéticos en favor del átomo. En la actualidad es la mejor abanderada de los intereses de un país que cuenta con 59 reactores nucleares que proporcionan el 77,7% de su consumo en energía eléctrica.
Sin embargo, la única mujer al frente de una multinacional francesa es la peor remunerada de su categoría: gana 500.000 euros al año y no disfruta de opciones sobre acciones ya que aún no ha conseguido que su empresa cotice en Bolsa. «No tengo que disculparme por mi salario pues cobro mucho menos que los directores generales masculinos (entre dos y tres millones)», bromeó en un reciente foro internacional. «El hecho de ser mujer explica seguramente, en parte, esa diferencia. A las mujeres les cuesta hablar de dinero y reclamarlo», dijo.

Fuente: El Correo Digital, sección Economía.

La sociedad actual demanda una incorporación de la mujer en el ámbito de la investigación científica y tecnológica. En el Ciclo Complutense apostamos por el tema “Mujer y Ciencia” dentro del Ciclo de Ciencia y Tecnología. Por ello, nos planteamos los siguientes objetivos:

• Analizar dificultades que impiden que las mujeres lideren en el ámbito científico-tecnológico.

• Difundir los trabajos científicos llevados a cabo por mujeres.

• Crear modelos y referencias a través de la experiencia de algunas mujeres en campos tradicionalmente “masculinos”.

Queremos que este blog sea una ventana a la que nos podamos asomar para ver los trabajos, tareas y otras actividades realizados por mujeres en el ámbito científico, y que se conviertan así en noticia.